劳务派遣合同期限是多长时间

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳务派遣合同期限是多长时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、怎么订立劳务派遣合同《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。劳务派遣的用工关系比较特殊，往往也是涉及到了三方主体，包括被派遣劳动者、用人单位以及用工单位。要注意的是，并非所有岗位都允许采用派遣工，这种用工方式只适合一些特殊用人单位或特殊岗位，具有一定的临时性、辅助性或者替代性工作岗位。如企业的保安、保洁、绿化养护等。
  
  
  

·职工做工伤认定还要做笔录吗？
      在生产车间，职工操作不当的话，容易被机器弄伤，职工得到有效的治疗后，就要抓紧做工伤认定了。单位在这方面么有尽到义务的话，职工可以自行申请。一般来说，当地的社保局就是负责进行工伤认定的。那么职工做工伤认定还要做笔录吗？下面我们听听我们是怎么说的。 一、职工做工伤认定还要做笔录吗？...

·劳动保障监察制度重要性有哪些体现？
      一个国家制度的诞生，就会催生出相应的监督制度，不然其制度就不能有序的实施开展下去。所以，既然劳动关系是社会关系中最普遍的，那么自然也会有劳动保障监督制度。它的重要性你是否了解呢?在本文中主要介绍劳动保障监察制度重要性。 一、劳动保障监察工作职责 1、宣传劳动保障法律、法规和规...

·治疗个人申报工伤旧伤复发费用由谁出？
      治疗个人申报工伤旧伤复发费用由谁出?员工个人出治疗费用，工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金,之后旧伤复发,应由工伤人员本人承担工伤医疗费。《工伤保险条例》第三十八条规定工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因...

·春节假期延长期间上班的工资怎么算?
      春节假期延长期间上班的工资怎么算?春节假期延长期间并不属于法定节假日，因此在春节假期延长期间上班的应当按照休息日的规定支付加班工资报酬。根据《劳动法》中的规定，在休息日安排加班的，应当首先安排调休，不能安排调休的需要支付不低于劳动者日工资或小时工资的200%作为加班工资报酬。二、...

·夫妻分居之后，男方可能处于生活工作的需要，而对外借钱欠债，那
      夫妻分居之后，男方可能处于生活工作的需要，而对外借钱欠债，那此时作为妻子是否有必要帮忙还债呢?关于分居后丈夫的债务妻子要还吗的问题，请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、分居后丈夫的债务妻子要还吗 丈夫对外的个人债务，应当有其个人偿还。如果债务人可以证明该债务用于家庭生活，那...

·青岛市建筑工程管理办法的内容有哪些
      青岛市建筑工程管理办法的内容有哪些？ 青岛市建筑工程管理办法 第一章 总则 第一条 为了加强建筑工程管理,规范建筑市场秩序,保证建筑工程的质量和安全，保障建筑经营活动当事人的合法权益,根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本市行政区域内建筑工程的发包与承...

·目前对于劳动关系的认定，除了我们通常认为的劳动法律关系，还有
      目前对于劳动关系的认定，除了我们通常认为的劳动法律关系，还有事实劳动关系。事实劳动关系与劳动法律关系最大的区别，就在于没有签订有效的书面合同。因此，事实劳动关系的保护是劳动关系保护中的一个重难点。那么，事实劳动关系怎么认定呢?事实劳动关系的解除要违约金吗?请跟随律师我们进行了解。...

·一、劳动合同法第十三条是什么?
      一、劳动合同法第十三条是什么?《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确...

·绩效不好的员工可以辞退吗
      绩效不好的员工可以辞退吗?1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以...

·《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的
      《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　 (一)用人单位与劳动者协商一致的;　　 (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　...

·建筑工程中检验收什么时候
      在建筑工程中，建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。法律依据：《建设工程质量管理条例》第十六条，建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。 建设工程竣工验收应当具备下列条件：（一）完成建设工程...