劳动合同法补偿金的支付情形有哪些？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一般情况下，劳动者解除劳动合同，以及用人单位单方面解除或终止劳动合同，都会涉及到劳动合同法规定的补偿金问题。那么劳动合同法补偿金的支付情形有哪些呢?下面的我们将为您详细解答这个问题，希望可以帮助到你。
  
  劳动合同法补偿金的支付情形有哪些
  
  1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形
  
  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
  
  (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
  
  (3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  (4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
  
  (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
  
  (8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  (14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  (15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  (16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
  
  (17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
  
  2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
  
  (1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;
  
  (2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
  
  (3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
  
  (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
  
  (5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
  
  (6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
  
  (7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
  
  (8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
  
  (9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
  
  (10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
  
  (11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
  
  (12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
  
  (13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
  
  (14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
  
  (15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
  
  3、劳务派遣单位需支付经济补偿的情形
  
  (1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的;
  
  (2)用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的;
  
  (3)用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;
  
  (4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;
  
  (5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的;
  
  (6)用工单位被依法宣告破产的;
  
  (7)用工单位被吊销营业执照的;
  
  (8)用工单位被责令关闭的;
  
  (9)用工单位被撤销的;
  
  (10)用工单位决定提前解散的;
  
  (11)用人单位经营期限届满不再继续经营的;
  
  (12)劳务派遣协议期满终止的。
  
  劳动合同法补偿金与我们生活有着密切的联系，掌握它的支付情形，有利于我们及时地利用法律武器来维护自己的合法权益，在利益受到损害时，获得合理的赔偿。如果您还有其他的问题，您可以咨询娄底律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。
  
  

·各省高温费是否属于工资总额？
      每到夏季七八月份的时候很多城市的温度就会达到最高点，在这时候，高温补贴显得十分的必要，并且高温补贴是由各个省自主觉得如何发放的，高温费是否属于工资总额这一问题，下面就由我们来为您解释一下相关问题。 一、高温补贴是否属于工资总额? 根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通...

·对工伤待遇纠纷仲裁不服可以起诉吗？
      对工伤待遇纠纷仲裁不服可以起诉吗?根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：(1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民...

·公司可以扣工资吗
      在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此...

·一、补签劳动合同有效期是由双方来协商吗？
      一、补签劳动合同有效期是由双方来协商吗？ 1、实际用工之日为补签劳动合同期限。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得...

·建筑工程施工安全管理目标是什么?
      建筑工程施工安全管理目标是什么 建筑工程是全国都在不断兴起的行业，但是许多建筑工程的风险、危机甚至是惨剧暴露在人们的面前。可见我国对于建筑工程安全的相关的法律制度还不是非常完善。您知道建筑工程施工安全管理目标是什么吗?下面我们就为您解答。 一、建筑工程施工安全管理目标 1、...

·一、劳动合同附件的法律效力是怎样的?
      一、劳动合同附件的法律效力是怎样的? 劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。 合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。 在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这...

·对工伤认定不服怎样处理
      不管是谁在申请工伤认定的时候都是需要注意时效问题的，毕竟超过了规定的时效再提出认定申请，通常就是不会在受理了。但对于工伤认定的结果，也不是所有的当事人都会服气，那如果对工伤认定不服怎样处理呢?我们一起在下文中进行了解。 一、对工伤认定不服怎样处理 工伤职工对工伤认定不服，可以行...

·公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗?
      公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗? 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此孕期公司和当事人解除劳动合同，有逃避公司应该承担的义务的嫌疑。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、...

·行政复议机关负责法制工作的机构是哪个？
      行政复议机关负责法制工作的机构是哪个？ 一、什么是行政复议机关? 行政复议机构，是指有行政复议权的行政机关内部设立的一种专门负责行政复议案件的受理、审查和裁决工作的办事机构。按照行政复议法的规定，行政复议机关中负责法制工作的机构一般是行政复议机构，例如，国务院法制办公室就是国务...

·离婚财产分割时工资报酬如何查询取证？
      在离婚财产分割中，一方的工资报酬并不能直接作为夫妻共同财产分割的依据，而是以现有财产为基础。 因此查询对方的工资报酬，往往是作为对方应承担抚养费的衡量标准。 查询配偶的工资收入时，要注意以下三方面的问题： 1、现在大多数单位以银行转账的方式支付工资，而银行账户内的资金，往往...

·腰部伤筋病算不算工伤？
      腰部伤筋病算不算工伤?我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接...