劳动争议仲裁委员会受案范围

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动争议仲裁委员会受案范围一、劳动争议仲裁委员会受案范围
  劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：
  1、因确认劳动关系发生的争议;
  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
  7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
  8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
   二、劳动争议仲裁机构不予受理的案件
  以下争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围：
  1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
  2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
  3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
  4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
  5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
  6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
   三、法律风险提示
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
  以上就是有关劳动争议仲裁委员会受案范围和不受理的事项以及法律风险的相关规定，希望对您有所帮助。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方法，劳动者和用人单位都应当对相关制度进行了解，许多劳动争议都必须先通过劳动裁决的方式进行解决。如果还有问题，可以咨询辽阳律师。

·劳动合同无效原因有哪些？
劳动合同无效原因有哪些？一、劳动合同主体不合格用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有以下几个方面。 1、无劳动行为能力或者无民事行为能力的人同用人单位订立的劳动合同如果用人单位同无劳动行为能力的人或者不具有民事行为能力的人订...

·企业重组员工原合同怎么执行？
企业重组员工原合同怎么执行？一、企业重组员工原合同怎么执行？要看重组的类型，被重组的公司如果仍存在，需要延续原合同。如果要变更合同条款需要和你谈，触及员工利益，需要补偿。如果被重组的公司不存在了，那么在重组前就要和员工谈判的，给予不同形式的补偿，然后重新签订劳动合同，...

·别人可以代替申请工伤鉴定吗？
别人可以代替申请工伤鉴定吗别人是不可以代替申请工伤鉴定的，对于工伤鉴定除了本人自己申请外，其近亲亲属也是可以的，然后就是只能用人单位申请了。若发生工伤事故伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款　职工发生事故伤...

·出国打工需要多少钱
合同诈骗罪的数额标准是怎么认定"/> 合同诈骗罪是指在签订、履行合同过程中骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。那么合同诈骗罪的数额标准是怎么认定呢？我们整理了合同诈骗罪的数额标准认定的内容，请阅读下面的文章进行了解。如何认定合同诈骗罪的数额标准从我国有关现...

·工作过程中，单位可能会因为各种各样的原因而需要发放补助给员工
工作过程中，单位可能会因为各种各样的原因而需要发放补助给员工，那么此时单位发的补助属于工资吗？可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让我们来为您做详细解答，希望对您有所帮助。一、单位发的补助属于工资吗离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的...

·保留劳动关系退出工作岗位应享有怎样的待遇?
保留劳动关系退出工作岗位应享有怎样的待遇? 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位享受的待遇规定如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...

·工程质量鉴定流程是怎么样的？
工程质量鉴定流程是怎么样的？我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么工程质量鉴定流程是怎么样的? 一、工程质...

·劳动合同期间辞退该怎么办
劳动合同期间辞退该怎么办 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳...

·签立劳动合同后在试用期辞职需要提前多久
签立劳动合同后在试用期辞职需要提前多久试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择： 1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。 2、提前和公司协商好，提前若...

·工伤认定期限是多少天？
工伤顾名思义就是在工作过程中受伤，一般情况下任何企业公司都会对安全问题十分的重视，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不清楚要向有关部门提出申请工伤认定，在经过认定之后可以得到一定的赔付，那工伤认定期限是多少天？下面就详细介绍。工伤认定期限劳动者通过行政复...

·认定为工伤的情形有哪些？
认定为工伤的情形有哪些？《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 (...