已经复工但因为疫情老板不发工资怎么办

珠三角律师网 www.zsj64.com

  已经复工但因为疫情老板不发工资怎么办?首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。二、疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任?如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。三、疫情期间不能提供正常劳动的特殊人群，工资如何支付?1、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地的规定，应当视为员工正常工作、支付全额工资;2、对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付病假工资(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后，员工因感染新型冠状病毒需要继续治疗的期间);3、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，不得因未提供劳动而克扣薪资，或者擅自适用“病假工资”标准;4、 “医疗期”的认定及工资标准应遵守地方政策规定予以执行。疫情期间用人单位相对应的向后推迟发工资的时间也可以理解，但为了避免造成劳资纠纷，决定向后推迟发工资的也一定要及时的跟职工进行沟通。如果用人单位推迟发工资的时间不超过一个月，其实不承担相关的法律责任的。

·认定劳动关系流程是什么？
劳动人员在入职的时候，会和用人单位之间签订相应的劳动合同。劳动合同签订之后就会和用人单位之间形成一定的关于劳动的权利义务关系。但是为了能够更好的确定劳动者和用人单位之间的劳动关系，我国对劳动关系的认定进行了相应的管理规定。那么，认定劳动关系流程是什么？一、认定劳动关系流程是...

·每年一到年底，工人讨要薪资的问题总会大批出现，很多建设单位总
每年一到年底，工人讨要薪资的问题总会大批出现，很多建设单位总是以工程款没有拿到为由拖欠工人工资，因此，也产生了很多劳动者与用人单位之间的纠纷。那么，劳动合同法工资能优先于工程款吗?今天，针对这个问题，我们给您做了以下分析。一、劳动合同法工资能优先于工程款吗在我国劳动法中，工...

·劳动合同模式有哪几种?
劳动合同模式有哪几种? 根据本条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...

·股份公司拖欠工资法人承担责任有哪些？
股份公司拖欠工资法人承担责任有哪些?承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...

·工伤认定时间范围是怎样的？
工伤时常发生，特别是在一些高危行业，工伤也有轻重之分，如果较轻，那就比较简单，但是如果较重，那就比较麻烦了，因为你在去申请工伤认定的时候，需要注意不要超过工伤认定时间范围，那么时间范围具体是怎样规定的呢，以下就是为你整理的答案。工伤认定后多少时间内能申请伤残鉴定一、伤残鉴定...

·劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法吗一、劳动合同一年一签合法吗劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是...

·一、3年劳动合同范本是怎么样的?
一、3年劳动合同范本是怎么样的? 甲方(用人单位)：_________ 　　　　　　　　乙方(姓名)：________ 法定代表人：_________ 　　　　　　　　性别：_________ 地址：___________ 　　　　　　　　　　文化程度/技能...

·非全日制用工要不要缴纳社保
非全日制用工要不要缴纳社保一、非全日制用工要不要缴纳社保非全日制用工需要单位交社会保险。 1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现...

·对于一项工程来讲最重要的还是质量，质量的合格就是工程质量最基
对于一项工程来讲最重要的还是质量，质量的合格就是工程质量最基本的要求，而在工程的监督方面涉及到各个部门的严查，对工程质量的监督细节也非常的严谨，那么东莞市建设工程质量的监督要点有哪些呢？我们通过下文来学习一下。东莞市建设工程质量的监督要点建设工程质量监督机构对我市市政基础...

·工伤认定后赔偿标准是什么
在工作中发生事故受伤属于工伤，您都知道工伤是需要专门的认定的，每一个级别的赔偿也是不一样的，今天我们就来给您介绍一下关于工伤认定后赔偿标准是什么，在日常工作中，难免会有磕磕碰碰，这些也是不可避免的，那么法律是如何规定对这些磕磕碰碰进行赔偿的呢，其标准是怎样的呢，下面就跟我们一起来...

·一、工资开的比劳动合同约定的多可以吗?
一、工资开的比劳动合同约定的多可以吗?工资开的比劳动合同约定的多是可以的，一般公司考虑到员工个人的绩效表现跟运营成本，在约定的书面合同当中的工资都是按照每个员工的最低工资标准来约定的，所以说有些员工就会发现实际拿到手的工资要比合同当中的工资是高很多的。用人单位以暴力、威胁或者非法...