劳动合同期限协商延长的行为是否有效

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动合同期限协商延长的行为是否有效?只要劳资双方对此没有意见就有效，劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、不续签劳动合同是否有赔偿金?劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”协商延长劳动合同的期限并没有侵犯到员工的合法权益，如果员工不同意的话也可以拒绝，其实劳动合同的期限没有特意延长也是可以的，法定期限内员工主动提出来辞职的公司不能强行挽留，到期以后公司也不能单方面的解约。
  
  
  

·事实劳动关系的工资怎么计算？
      现实生活中也有很多例子是打工者与用人单位没有签订相应的劳动合同，但已经开始在用人单位工作的情况。比如，工地短期的工人、搬家公司的搬运工等等。这种情况下劳动者已经付出了劳动，但有时会遇到和用人单位的工资纠纷。有可能是拖欠工资或者工资金额和当初商议的不一样，那么清楚事实劳动关系的工资...

·一般员工和企业签合同都有一个确定的期限
      一般员工和企业签合同都有一个确定的期限，如果员工在这企业工作的比较满意，那可能就会在原来的合同到期后，还会在与这家企业再签订合同，称之为续签。现在我们就来给您讲讲劳动合同到期什么时候续签呢? 劳动合同到期在什么时候续签?一个月之内。 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后...

·劳动仲裁的程序如何进行
      劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源...

·住宅工程质量验收标准是什么？
      住宅工程质量验收标准是什么 一、住宅工程质量验收标准是什么 1、检验标准 (1)门表面应洁净，不得有划痕、碰伤; (2)门的割角、拼缝应严密平整; (3)门与墙体间缝隙的填嵌应饱满; (4)门制作的允许偏差：门框翘曲允许偏差为3mm，门扇翘曲允许偏差为2mm;门扇的表...

·劳动仲裁裁决有什么效力
      劳动仲裁裁决有什么效力对于大多数的劳动争议，法律中明确规定了仲裁前置程序。也就是说必须要先经过劳动仲裁，之后才能提起劳动诉讼。而劳动仲裁委此时也是会就劳动争议作出裁决的，那么这个劳动仲裁裁决有什么效力呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动仲裁裁决有什么效力 (一)仲裁裁决是...

·工伤鉴定等级赔偿标准是什么？
      工作中难免处出现意外事故，事故发生之后将会给受害者带来严重的身体伤害和经济损失，更是给受害者家庭带来巨大的打击，因此工作中的事故给受害者带来严重的影响，而在工作中受伤属于工伤认定之后可以得到一定的赔付，那工伤鉴定等级赔偿标准2017是什么？下面就详细介绍。 一、工伤鉴定等级赔偿...

·一、满16未满18岁的算童工吗?
      一、满16未满18岁的算童工吗?童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部...

·用人单位不签无固定期限劳动合同怎么办
      根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢? 1、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。 根据《劳动合同法》的规定，...

·个人申请工伤认定需要什么材料
      虽然大部分时候都是有受伤职工所在的用人单位申请进行工伤认定的，但法律也是赋予了受伤职工个人申请认定的权利，因此要是用人单位不积极提出申请的话，出于维护自身利益考虑，受伤职工可以申请进行认定，但此时需要的材料可能就不太一样，那到底个人申请工伤认定需要什么材料呢?请一起在下文中进行了...

·童工工伤可以鉴定吗？
      低于法律规定的劳动年龄就参加工作的人，我们一般称为童工。有些用人单位为了降低成本，聘用童工为自己服务。那么童工工伤可以鉴定吗?童工的合法权益应该怎么保护呢?请阅读下文进行了解。 一、童工工伤可以鉴定吗 工伤，简单的来说就是指劳动者在工作时间、工作地点、因为工作的原因受到人身损...

·单位未续签劳动合同有经济补偿吗？
      用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...