公司强制辞退不合格员工需要支付经济补偿吗？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  公司强制辞退不合格员工需要支付经济补偿吗?不需要支付，根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。不服从正常调动的。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。犯有其他严重错误的。二、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。公司与员工签订劳动合同时，就需要对劳动工作中的相关纪律情况进行认定，对员工存在违纪或者工作任务不达标的情况下明确可以辞退，员工在入职后需要严格按照规定的标准来进行工作，存在不合格现象的，显然是可以直接辞退处理的。
  
  
  

·两个固定期的劳动合同不续签有赔偿吗？
      两个固定期的劳动合同不续签有赔偿吗?根据《劳动合同法》第四十四条：两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，合同到期时，劳动合同终止。 如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿...

·五根肋骨骨折工伤赔偿是怎样的？
      工伤一般指职工在工作以及工作相关活动中受的伤，常见工伤有骨折等。职工在工作中受伤令人痛心，却又无法完全避免，很多职工对于工伤的认知不够清晰，不懂得如何申请赔偿。工伤的严重程度不同，赔偿也不同，那么五根肋骨骨折工伤赔偿如何申请呢？ 一、申请工伤认定： 首先要即使治疗，而后提出工伤...

·不属于工伤保险实施范围的有哪些？
      不属于工伤保险实施范围的有哪些?根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不...

·工伤赔偿标准如何计算
      工伤赔偿标准如何计算 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一...

·员工主动离职指定时间是怎样规定的
      员工主动离职指定时间是怎样规定的？法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用...

·在现代市场经济的发展下，我国企业工程大量投资开工，由于现实各
      在现代市场经济的发展下，我国企业工程大量投资开工，由于现实各种问题工程会出现许多与合同或者法律规定不一致的地方，因此在质检人员验收时，需要在实际情况的分析下进行专业的判断和确认计量，那么建设工程质量检测管理办法颁布的准则中检测机构需要满足哪些申请条件呢？ （一）专项检测机构和...

·退役军人劳动合同的问题是怎么规定的？
      由于军人为保卫国家作出了重大的贡献，因此生活当中方方面面，国家在很多政策上都是给予军人有所关照的。在劳动关系当中其实对于国家的退伍军人，也是明显有相关政策进行照顾的。如果自己有过从军的经验，在用人单位关于劳动关系的争议问题在处理的时候，可以来了解一下退役军人劳动合同的问题是怎么规...

·劳动合同包括什么事项，有哪些
      实践中，劳动合同是证明单位与劳动者之间存在劳动关系的书面凭证。而法律中也具体规定了签订劳动合同的时间，相信您也比较清楚。但具体说到劳动合同的内容，您知道劳动合同包括什么事项吗？请跟随我们一起在下文中进行详细了解吧。 一、劳动合同包括什么事项 (1)劳动合同期限和试用期限。 ...

·法律规定不服劳动仲裁怎么办
      不服劳动仲裁怎么办可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。二、劳动仲裁裁决的效力有哪些1...

·建筑工程合同工程量不公平怎么办？
      建筑工程合同工程量不公平怎么办？ 一、建筑工程合同工程量不公平怎么办? 工程量清单通常是结算的根据，如果没有，可以进行评估。需要区分在中标备案合同之外另行签订的协议是属于与备案合同不一致的“黑合同”，还是属于正常的合同变更。这里的合同变更属狭义的，仅指合同内容的变更，不包括主体...

·担保公司非法集资员工是否要坐牢
      我国境内设立的所有的公司，都在工商局会进行备案的。担保公司自然也是如此，不过也不一定所有在工商局备案的公司，在经营的过程当中都是遵纪守法的。如果说担保公司涉嫌非法集资的话，肯定也要追究相关责任人的刑事责任的。下面我们要为您介绍的就是担保公司非法集资员工是否要坐牢? 一、担保公司...