与孕期女职工解除劳动合同几种情形

珠三角律师网 www.zsj64.com

  与孕期女职工解除劳动合同几种情形一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的，但是以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。二、辞退怀孕期间的员工怎么补偿首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。根据《劳动合同法》原则性的规定，如果女员工已经怀孕处于孕期的话，一般情况下用人单位是不能辞退。不过，如果怀孕女员工具有《劳动合同法》第39条中的任一情形，基于此用人单位还是能够解除与怀孕女员工的劳动合同。不过，要是发现单位有违法辞退的行为，可以要求单位作出补偿。
  
  
  

·员工辞职需要提前几天通知单位
      员工辞职需要提前几天通知单位 劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务，并且没有经济补偿金。 1. 辞职需要提前多少天通知用人单位? 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，...

·强制解除劳动关系的方法有哪些？
      劳动关系的确定和解除，是有很多的限制条件的，并不是可以随意的进行，但是，不论是强制解除劳动关系还是确定来动关系，我们都是有好几种方式来进行的。那么，您知道解除劳动关系的方法都是有哪些吗?下面，我们会为您介绍几种常见的方式以及限制的条件。 一、强制解除劳动关系的方式 根据解...

·一、解除劳动合同证明范本内容包括哪些?
      一、解除劳动合同证明范本内容包括哪些? 解除劳动合同证明 本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年______...

·现阶段我国对于劳动者的保护十分重视
      现阶段我国对于劳动者的保护十分重视，在劳动法中也有相关保护劳动者的法律规定。但是很多人对于劳动合同相关的法律并不了解，导致了在被解聘后不知道该如何补偿。那么? ?如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿？下面就如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿的问题进行详细的解释。如果没有签订...

·一、上海认定工伤有什么待遇可以享受?
      一、上海认定工伤有什么待遇可以享受? 1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期...

·员工工伤期间可以解除劳动合同吗
      员工工伤期间可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严...

·春节加班工资怎么算
      年春节加班工资怎么算一、春节加班工资怎么算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%...

·劳动合同加班费乱写怎么办？
      劳动合同加班费乱写怎么办?这种情况是弄虚作假，员工可以要求重新写合同。如果员工发工资是发工资条，请收集证明，可以是以此乱写的加班数额要求单位支付加班费。用人单位安排劳动者加班却没有依法支付加班费的，用人单位的行为违法，劳动者可以要求用人单位支付加班费，同时有权依法向劳动行政部门投...

·在我国工伤鉴定需要带什么材料
      我国工伤鉴定部门和工伤认定部门不是一个性质的，自然需要申请人提交的材料也会存在较大的差异。本身申请劳动能力鉴定的话，本身就需要一定的时间才可以得到结果，所以在前期除了员工要抓紧时间提出申请以外，也需要积极的将材料准备齐全，避免耽误时间。因此一定要提前的了解一下，在我国工伤鉴定需要...

·工伤赔偿和人身损害赔偿的区别是什么？
      工伤赔偿和人身损害赔偿的区别是什么?1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身...

·第三者责任险险误工费赔偿需要提供什么
      第三者责任险险误工费赔偿需要提供什么 由保险公司对车险理赔误工费进行理赔的时候，保险公司对于误工费的确定和计算有着极为严格的规定的，所以，受害人需要进行误工费的理赔时，需要提供相应的材料证明。 1、受害人单位所提供的员工证明。 2、受害人单位所提供的工资证明，如果受害人已经...