工伤认定书的有效期是多久?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工伤认定书的有效期是多久?
  工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的基础，而提出工伤认定申请是启动工伤认定程序的前提。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  ”该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。其中的“事故伤害发生之日”，即是关于工伤认定申请时效起算时间的规定。提出工伤认定申请的前提，是工伤事故伤害结果已经实际发生。在通常情况下，伤害结果发生之日也就是事故发生之日，故对于“事故伤害发生之日”的理解不会产生歧义。如果身体损伤后果潜伏一段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致的特殊情况下，也就无从提出工伤认定申请。 在法律条文未明确规定的情况下，参照《民法通则》第一百三十七条，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算;最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第一百六十八条，“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算”，也应当依照上述关于民事诉讼时效起算时间的规定。
  “事故伤害发生之日”应当理解为伤害结果发生之日，并以之作为工伤认定申请时效的起算时间。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。
   二、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  (1)工伤认定申请表;
  (2)职工本人身份证明;
  (3)与企业存在劳动关系的证明材料;
  (4)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
  职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
  为了确保可以得到经济赔偿，职员在受伤之后的一个月内，就需要提出做工伤认定的请求，为了使自己的权益得到保障，需要在工伤认定书有效期范围内，提出工伤报销的请求，此时若用人单位与职员就经济赔偿金的额度协商能达成一致，职员可不必再提出做工伤鉴定。
  
  
  

·劳动合同到期不续签补偿是怎样的
      劳动合同到期以后，如果用人单位不愿意继续签订劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿，而如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同，则又要依具体情况看是否需要进行经济补偿。以下是为您总结梳理的劳动合同到期不续签补偿的相关内容。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿 二、如果员工不续签，要看...

·职工在何种条件下可享受带薪年休假
      职工在何种条件下可享受带薪年休假 一、职工在何种条件下可享受带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括了在其他单位的连续工作时间。 例如，职工在A单位工作...

·工作中什么病属于工伤?
      工作中什么病属于工伤?第一，根据工伤保险条例的规定，职工在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经过抢救在48小时内死亡的，可以认定视同工伤，因此，凡是因病死亡的，就可以视同工伤。没有规定具体的病种。第二，职工因为职业病申报工伤的，首先要经过职业病防治单位进行诊断，确定为职业病之后...

·法律援助要收费的吗，法律援助的工作流程是怎样的
      法律援助要收费的吗，法律援助的工作流程是怎样的？诉讼案件的当事人没有能力支付律师费，但又想聘请律师的，可以按照法律援助的工作流程申请法律援助。经相关单位审核，确定申请人各方面符合申请条件的，应当得到援助。我们都知道，聘请律师是需要支付律师费的，法律援助要收费的吗? 一、法律援助要...

·劳动合同期限第一条本合同为___________
      劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙...

·上下班途中工伤认定赔偿是多少
      一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，但是进行与职业活动有关的活动时造成的伤害也可能属于工伤，因而我国也规定了一种特殊的工伤类型，即交通事故工伤。但此时也需要作出相应的认定才行，之后才能按照工伤事故进行处理，受伤职工也才可以获得相应的工伤赔偿。那上下班途中工伤认定赔偿是多少...

·地下工程防水工程质量验收规范是什么?
      地下工程防水工程质量验收规范是什么? 如今大部分新建小区都会修建地下停车场，作为小区重要的配套工程，这种地下工程对防水要求很高。施工方必须做好防水工程，这样在雨季的时候，才能避免被水淹。在工程质量方面，国家有相应的验收规范。那么，地下工程防水工程质量验收规范是什么?下面我们来看...

·公司因迟到辞退员工违法吗
      公司因迟到辞退员工违法吗违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。法律依据《劳动合同法》第三十九条　劳...

·农民工工资保证金上限是多少？相关规定是怎样的？
      农民工进城打工是十分辛苦的，如果还拿不到工资，是非常残忍的，所以，也就出台了农民工工资保证金的相关政策，来保障他们的权益。那么，农民工工资保证金上限是多少呢?下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。一、农民工工资保证金上限是多少农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程...

·劳动合同法如何保护企业?
      近年来，有部分企业认为《劳动合同法》对劳动者的保护过度，是导致了企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一。尤其是与劳动者签订无固定期限劳动合同，企业就失去了用工的自主权。那么劳动合同法如何保护企业呢?下面为您介绍一下。 1、书面劳动合同的限制和惩罚 根据《劳动合同法》第十条的规定...

·江西建筑工程施工合同怎么写 江西建筑工程施工合同
      江西建筑工程施工合同怎么写 江西建筑工程施工合同 合同协议书 发包人(全称)：__________________ 承包人(全称)：__________________ 根据《民法典》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则...