单位解除劳动合同的条件

珠三角律师网 www.zsj64.com

  单位解除劳动合同的条件
  
  1.经甲乙双方协商一致，可以由单位解除劳动合同。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
  
  2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
  
  ⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
  
  ⑵乙方严重违反甲方规章制度的;
  
  ⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
  
  ⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
  
  ⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
  
  ⑹乙方被依法追究刑事责任的;
  
  ⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  
  ⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  ⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
  
  甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
  
  3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
  
  ⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  ⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;
  
  ⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
  
  ⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
  
  ⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;
  
  ⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;
  
  ⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;
  
  ⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
  
  ⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
  
  甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  4.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
  
  ⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  ⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
  
  ⑶乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  ⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  ⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  
  ⑹法律、行政法规规定的其他情形。
  
  二、劳动合同终止的条件
  
  1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
  
  2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
  
  ⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;
  
  ⑵甲方被依法宣告破产的;
  
  ⑶甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
  
  ⑷法律、行政法规规定的其他情形。
  
  3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
  
  每个员工首先是国家的公民然后才是公司的职工。国家制定劳动合同法的宗旨就是维护人民合法权益，只有所有人都能将这部法律有效贯彻实行，才能真正发挥其应有的作用，否则只是形同虚设。
  
  

·自己在工作岗位上中风算不算工伤
      一，自己在工作岗位上中风算不算工伤根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工...

·上海市工伤认定标准是什么样的？
      如果员工在工作过程中受到了损伤的话，是可以申请相应的工伤认定的，但是一般来说并不是申请工伤认定就可以评定为工伤的，想要被认定为工伤的话，还需要满足一定的条件，只有达到了工伤认定标准才能被认定为工伤，那么上海市工伤认定标准是什么样的? 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准...

·绿化工程质量评定资料包括什么？
      绿化工程质量评定资料包括什么？ 为了确保绿化建设的质量符合规范，我国有相应的法律法规对其质量标准进行规定。因此在进行绿化工程时，需要严格按照条款中的质量标准进行绿化。那么，绿化工程质量评定资料包括什么?下面本站我们为您收集了相关资料，供您参考! 一、一般规定 1.1质量检验...

·工商行政处罚违法行为类型有哪些？
      工商行政处罚违法行为类型有哪些？ 工商行政处罚违法行为类型有哪些 1、警告。 是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围;对被处罚人来说，警告的...

·工程质量保险代替押金规定是什么?
      工程质量保险代替押金规定是什么？ 法制化的不断增高，法律体现在人们生活的方方面面，保障人们群众的合法权益，在生活中我们知道保险公司的押金针对的是保险公司的员工，与投保人等没有什么关系，投保人投保是不需要缴纳押金的，而对公司员工来说，会选择在入职的时候缴纳一定的押金，那工程质量保...

·三方工程承包合伙协议范本是什么?
      三方工程承包合伙协议范本是什么？ 很多时候，我们在进行经济活动的时候，不仅仅是双方之间的合作。当然还包括第三方的合参与。这一现象很明显的就是我国的工程建设项目，很多时候都是三方合作进行工程建设。不过，国家为了规范三者之间的权利义务，制定了相应的管理规定，要求三方签订好相应的合作...

·过年7天假加班工资倍数是多少？
      过年7天假加班工资倍数是多少?按照3倍工资发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...

·没有签劳动合同发生了工伤怎么办
      没签劳动合同发生工伤的解决办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险...

·一、单位与员工劳动合同解除时间期限是固定的吗?
      一、单位与员工劳动合同解除时间期限是固定的吗? 单位与员工劳动合同解除时间期限是不固定的。劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要，也是就是说解除是随时的不需要挑选某一固定期限的。...

·建筑工程施工工种单包合同应该怎么写？
      建筑工程施工工种单包合同应该怎么写？ 建筑工程施工工种单包合同 发包方(甲方)： 承包方(乙方)： 依据《民法典》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》以及其它相关的法律、法规，遵循自愿、平等、诚实、信用的原则，并结合本工程实际情况，甲方将巴中市西城市场二...

·员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
      员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理...