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解除劳动合同的免责条款有效的吗?
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。
免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。
部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
二、具体解释
违反法律和社会公共利益的无效
我国《民法通则》规定：“民事活动应尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱社会经济秩序。”这是对免责条款进行限制的法律依据。因此，在签订的合同中，有上述内容的免责条款无效。
不得免除故意和重大过失责任
如果允许当事人在合同中订立免除故意或重大过失责任的条款，则无异于鼓励当事人不履行合同或不负责任地履行合同，这就与民法通则规定的诚实信用的原则相违背，且不符合合同订立的目的。
不得免除合同当事人的基本义务
也就是说，免责条款的免责以合同的基本义务得到履行为前提。如商品房销售商有将质量合格的、权属明确合法的房屋交付给购房者的义务，如果在合同中订立“销售方不对房屋质量承担责任”等条款，即属免除基本义务，当然无效。
不得违反公平原则
公平原则要求民事主体在承担民事责任上要合理。如在购房合同中订立“对由于施工单位和设计单位的过错造成的损失，售房方不承担责任”，即属显失公平的条款。如果合同一方凭借自己的优势，订立对另一方显失公平的免责条款，另一方可向法院或仲裁机关申请撤销或变更。
如果你已经拿到毕业证书，那么就具备了签订劳动合同的主体资格，单位应当与你正常签订劳动合同，你可以复印一份劳动合同给学校，这样你就不需要给单位写免责声明，单位也无权要求你写免责申明，劳动合同是具有法律效力的。
如果你还未拿到毕业证书，那么你不具备签订劳动合同的主体资格，单位就不应当与你签订劳动合同，单位可以拒绝签订劳动合同，你也可以拒绝学校的不正当要求。
从上文中，我们了解到，免责条款是无效的，用人单位也无权要求你签订相关的免责条款，这是推脱责任的一种表现。以上就是关于“解除劳动合同的免责条款是有效的吗?”的相关知识。如果公司要求你签订，你一定要提出这个问题，如果您还有其他疑问，欢迎咨询本站律师。
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劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据：
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