在工作中受到伤害时大家都很痛苦

珠三角律师网 www.zsj64.com

  在工作中受到伤害时您都很痛苦，但受到不可拟补的伤害时就构成工伤了。首先您一定要在权威的工伤鉴定坚定自己的工伤等级，得到有效的鉴定证明。接下来与用人单位和劳动部门协商工伤索赔。那工伤鉴定给多少钱是怎么规定的，在您的意识中还是比较淡薄的。那下面我们就这一问题为您进行解读。
  
  工伤鉴定十级一共能赔偿多少钱?
  工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。
  10级工伤所得的赔偿：
  1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
  工伤职工如何申请工伤补偿
  1、申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。员工因工负伤的，用人单位、员工或家属办理补偿手续需提供如下材料：《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表》或《工伤职工自愿不做医务鉴定保证书》、工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单、社保部门印制的收款收据等，属机动车事故伤害的还需提供《道路交通事故损害赔偿调解书》。员工因工死亡的，用人单位或家属办理补偿手续需提供如下材料：有急诊抢救医疗费用的需提供工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单，社保部门印制的收款收据，有直系亲属的需提供亲属的身份证或小孩的出生证、户口本、家庭成员的从业及经济收入证明材料，有婚姻关系的还需提供结婚证，未婚的需提供未婚证等。2、受理如材料不全的，工伤保险部门出具《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，工伤保险部门正式受理，出具《收文回执》给申请人。3、补偿对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。我们可以我国对工伤者的医疗、护理、补助费用都有着明确的标注。可以看出我国对我国对受害者的关怀，也请您注意根据相关要求的材料准备自己的材料证明。那如果你还有什么样的法律问题也可以电话咨询本站的律师进行咨询。
  
  
  

·劳动工伤该如何赔偿
      1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险...

·法律规定几岁才不算童工
      在信息技术快速发展，法律相对完善的中国，童工依然普遍存在我国多个地区，并已经成为一种客观存在，童工的生存发展环境都相当的恶劣。即使很多人都知道聘用童工违反法律，但部分人是知法犯法，部分人是对具体法律规范不了解。那么，几岁才不算童工不会受到法律制裁呢？解决童工现状问题是我们现实社会...

·非全日制劳动合同可以立刻终止吗？
      非全日制劳动合同可以立刻终止吗《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。对非全日制用工的理解《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义，该条应从以下三个方面来理解：1.非全日制...

·劳动合同期限内辞职要赔违约金吗？
      劳动合同期限内辞职要赔违约金吗?劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...

·怎么确定劳动合同纠纷管辖法院
      怎么确定劳动合同纠纷管辖法院根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可以做出选择。这就发生了这样一个问题：例如：公司...

·一、东莞工伤保险待遇案件给我们的启示？
      一、东莞工伤保险待遇案件给我们的启示有哪些 了解工伤保险前必须要知道什么样的情况才能被列入工伤的范畴，符合工伤的前提下我们才能继续关注工伤保险赔偿的相关条例。与此同时工伤保险待遇、工伤保险待遇条件、工伤保险赔付标准、申领工伤保险待遇、工伤保险待遇主体这些内容的了解也是必不可少的...

·职工因病非工伤死亡待遇规定有哪些？
      职工因病非工伤死亡待遇规定有哪些？ 一、职工因病非工伤死亡待遇规定有哪些? 1、《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平...

·解除劳动合同经济赔偿金怎么计算？
      解除劳动合同经济赔偿金怎么计算？用人单位赔付劳动者赔偿金一共有三种情况，第一种是依照法律要求解除合同的情况，第二种是用人单位拒绝支付赔偿金的情况，第三种是当时没有签订劳动合同而违法解除的情况，这三种情况下的赔偿金的计算方式都不一样。 一、解除劳动合同经济赔偿金怎么计算 (一)...

·员工辞职办理的手续是怎样的
      不管是用人单位还是员工，其实都享有解除劳动合同的权利的，这是法律赋予的，任何人都不能随意剥夺。但要是员工主动提出辞职的话，此时需要按照单位的规定办理相应的手续，那到底员工辞职办理的手续是怎样的？我们一起在下文中进行具体了解。 一、员工辞职办理的手续是怎样的 关于辞职在劳动法中...

·员工主动提出辞职？
      员工主动提出辞职有哪些损失 员工不满意公司的工作条件、工资待遇的话，或是因为自己的职业规划，按规定可以主动提出辞职。并且，员工单方提出辞职时，不承担公司的劳动力损失，依法提出辞职即可，但是，此时员工可能遭受些损失。 根据劳动法律规定，员工主动提出辞职，将遭受以下的损失： 1...

·监理工程师对于控制工程质量的原则是什么?
      监理工程师对于控制工程质量的原则是什么样的？ 在日常生活中我们便可以看出，工程质量是建筑施工中最为关键的。但是，要如何做才能使工程质量得到有效保证呢?大多数还是看监理工程师的监督情况了。那么，监理工程师对于控制工程质量的原则是什么样的呢?下面请听我们为您进行详细讲解。 一、监...