员工医疗期

珠三角律师网 www.zsj64.com

  员工医疗期
  
  劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  
  需注意：
  
  1、医疗期满后不能直接辞退，需要判断是否从事原工作;
  
  2、如果不能从事原工作，需要另行安排工作;
  
  3、员工也不能从事另行安排的工作，才能辞退。
  
  二、不能胜任工作
  
  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
  
  需注意：
  
  1、不能胜任工作，不能直接辞退;
  
  2、需要对员工进行培训，或者调整工作岗位;
  
  3、培训完或调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作，才能辞退。
  
  三、客观情况发生重大变化
  
  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  需注意：
  
  1、必须存在客观情况发生重大变化的事实，一般来说，指企业搬迁、组织结构发生重大调整、内部组织撤并等，导致原劳动合同无法继续履行;
  
  2、企业应就原劳动合同的变更进行协商;
  
  3、协商不成，方能辞退。
  
  如果存在以上情形之一的，代通知金也不是必须支付，企业有选择权：
  
  提前三十日书面通知，即，10月1日通知，10月31日解除劳动合同;或者支付“代通知金”，即，10月1日通知，10月1日解除劳动合同。
  
  除了以上情形，法律再无规定必须支付“代通知金”!
  
  【代通知金的计算标准】
  
  代通知金的计算标准与经济补偿的计算标准不同，《劳动合同法实施条例》第二十条有明确规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
  
  【法律依据】
  
  《劳动合同法》
  
  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  《劳动合同法实施条例》
  
  第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
  
  通过以上材料的阐述，我们对于企业辞退员工一定要代通知金吗?这一问题就能够有一个较为清楚的理解。企业辞退员工并不一定都要支付代通知金，只有在提前一个月通知员工并辞退的情况下才需要支付代通知金。
  
  

·怎样确定医疗事故丧葬费
      怎样确定医疗事故丧葬费一、医疗事故丧葬费如何确定 按照《医疗事故条例》的规定，丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。这实际上是要求死者家属提供丧葬费用的证明，并且按照证明的标准进行赔偿。我们可以想象在我国偏远地方的农牧区，这样的赔偿标准是很少的。 丧葬费：包括运尸、租...

·医疗损害责任属于民事责任吗
      医疗损害责任属于民事责任吗？ 一、医疗损害责任属于民事责任 医疗损害责任，是指医疗机构及医务人员在医疗过程中因过失，或者在法律规定的情况下无论有无过失，造成患者人身损害或者其他损害，应当承担的以损害赔偿为主要方式的侵权责任。 医疗技术损害责任，是指医疗机构及医务人员从事病情的检...

·医疗纠纷解决流程是怎样的
      医疗纠纷解决流程是怎样的？ 生病、看病对于老百姓来说可谓是非常重要两件事情，但是万事不可能没有意外，谁也不能保证这一过程中不会出现什么问题。那么发生医疗纠纷过后，作为患者我们应该做一些什么事情来最大化自己的权益不被受到伤害呢？关于医疗纠纷解决流程，下面我们详细为您做个介绍。 ...

·对医院医疗过错的举证应该由谁承担？
      对医院医疗过错的举证应该由谁承担？因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。但患者要对与医疗机构存在医疗行为以及受损害的后果承担举证责任。 大概有以下几种含义： 第一，患者应当承担初步举证责任。在医疗侵权损害赔偿诉讼中...

·医疗损害责任纠纷起算点如何确定？
      医疗损害责任纠纷起算点如何确定？如果老百姓在就医过程中遭遇医疗损害，双方无法就赔偿问题达成一致的话，受害人可以通过诉讼将医院告上法庭。这里就有一个细节需要注意，就是诉讼时效的问题，那么医疗损害责任纠纷起算点应该从何算起？下面我们给您做个简单介绍说明。一、医疗损害纠纷赔偿案件诉讼时...

·医疗事故鉴定管理办法
      医疗事故鉴定管理办法全文 我国关于医疗事故鉴定管理办法，其实就是医疗事故技术鉴定暂行办法，这个规定对医疗事故技术鉴定的相关内容作出了规定，包括鉴定的提起、受理等等。接下来，就请跟随我们一起看看这个办法的具体内容吧。 医疗事故技术鉴定暂行办法 第一章 总则 第一条为规范医疗...

·非法行医罪的概念是怎样的
      非法行医罪的概念是怎样的你知道什么是非法行医罪吗?换句话说，非法行医罪的概念是怎样的呢?其实，实践中并不是所有的非法行医行为都会构成非法行医罪。这就需要根据该罪的构成要件分析。下面就让我们为您做详细解答。一、非法行医罪的概念是怎样的根据《刑法》第336条的规定，非法行医罪，是指未...

·医疗事故再次鉴定程序是怎样的
      医疗事故再次鉴定程序是怎样的？申请重新医疗鉴定的程序是什么? 当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。 专家鉴定组应当认真审查双方当事人提交的材料，听取双方当事人的陈述及答辩并进行核实。 双方当事...

·发生医疗纠纷你该如何处理？
      发生医疗纠纷你该如何处理？一、发生医疗纠纷你该如何处理？1、和解（协商解决）发生医疗纠纷后，患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议的效力应予以认定。《医疗事故处理条例》第四十七条规定，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议...

·医疗事故6级伤残赔偿多少钱？
      医疗事故6级伤残赔偿多少钱?六级伤残赔偿为劳动者每月基本工资的60%与20年的乘积。各个等级依次类推。(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有...

·漏诊是医疗过失吗
      漏诊是医疗过失吗漏诊是医疗过失吗? 一、要先论证医院是否有责任，必须从法律角度审视医院在诊疗过程中是否有过错，如果医院在诊疗过程中有过错，则医院应当负有赔偿责任。 救死扶伤是医院的法定职责，患者在被送到医院后，医院应当及时对患者进行救治但医院并没有采取任何救治措施，显然医院对此存...