五级工伤赔偿标准是什么?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  五级工伤赔偿标准是什么?
  
  从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
  
  保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
  
  难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  二、五级伤残评定标准是什么?
  
  1. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;
  
  2. 各种活动受限，仅限于就近的活动;
  
  3. 需要明显减轻工作;
  
  4. 社会交往贫乏。
  
  五级
  
  1)癫痛中度;
  
  2)四肢瘫肌力4级;
  
  3)单肢瘫肌力3级;
  
  4)双手部分肌瘫肌力3级;
  
  5)一手全肌瘫肌力3级;
  
  6)双足全肌瘫肌力3级;
  
  7)完全运动性失语;
  
  8)完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者;
  
  9)不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;
  
  10)全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;
  
  11)面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;
  
  12)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据);
  
  13)一侧前臂缺失;
  
  14)一手功能完全丧失;
  
  15)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;
  
  16)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;
  
  17)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失;
  
  18)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失;
  
  19)双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃;
  
  20)一髋(或一膝)功能完全丧失;
  
  21)一侧膝以下缺失;
  
  22)第ⅲ对脑神经麻痹;
  
  23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
  
  25)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;
  
  26)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1; 27)双眼视野≤40% (或半径≤25°)
  
  28)一侧眼球摘除者;
  
  29)双耳听力损失≥81 db;
  
  30)一般活动及轻工作时有呼吸困难;
  
  31)吞咽困难，仅能进半流食;
  
  32)双侧喉返神经损伤，喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸;
  
  33)一侧上颌骨缺损>1/4，但<1/2，伴软组织缺损>10 cm2(注：2为平方)，但<20 cm2(注：2为平方);
  
  34)下颌骨缺损长4 cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2(注：2为平方);
  
  35)舌缺损>1/3，但<2/3;
  
  36)一侧完全面瘫，另一侧不完全面瘫;
  
  37)双肺叶切除术;
  
  38)肺叶切除术并血管代用品重建大血管术;
  
  39)隆凸切除成形术;
  
  40)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者;
  
  41)食管气管(或支气管)瘘;
  
  42)食管胸膜瘘;
  
  43)胃切除3/4;
  
  44)十二指肠憩室化;
  
  45)小肠切除2/3，包括回肠大部;
  
  46)直肠、肛门切除，结肠部分切除，结肠造瘘;
  
  47)肝切除1/2; 48)胰切除2/3;
  
  49)甲状腺功能重度损害;
  
  50)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期;
  
  51)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期;
  
  52)尿道瘘不能修复者;
  
  53)两侧睾丸、副睾丸缺损;
  
  54)生殖功能重度损伤;
  
  55)双侧输精管缺损，不能修复;
  
  56)yenging全缺损;
  
  57)未育妇女子宫切除或部分切除;
  
  58)已育妇女双侧卵巢切除;
  
  59)未育妇女双侧输卵管切除;
  
  60) 阴道闭锁;
  
  61)会阴部瘢痕孪缩伴有阴道或尿道或肛门狭窄;
  
  62)未育妇女双侧乳腺切除;
  
  63)肺功能中度损伤;
  
  64)中度低氧血症;
  
  65)莫氏ⅱ型ⅱ度房室传导阻滞;
  
  66)病态窦房结综合征(不需安起博器者);
  
  67)中毒性血液病，血小板减少(≤4 ×1010(注：1010为10的10次方)/l)并有出血倾向;
  
  68)中毒性血液病，白细胞含量持续<3×109(注：109为10的9次方)/l(<3 000/mm3(注：：3为立方))或粒细胞含量<1.5×109(注：109为10的9次方)/l(1 500/mm3(注：3为立方));
  
  69)慢性中度中毒性肝病;
  
  70)肾功能不全失代偿期，内生肌酐清除率持续< 50 ml/min或血浆肌酐水平持续>177 μmol/l(>2 mg/dl);
  
  71)放射性损伤致睾丸萎缩;
  
  72)慢性重度磷中毒;
  
  73)重度手臂振动病。
  
  通过以上我们为您的总结，您对五级工伤赔偿标准都有了相应的了解了，当我们因为工作而使自己受伤，用人单位首先会跟我们申请工伤认定来确定是否属于工伤，再确认是工伤后再会进行申请工伤鉴定，再会按照鉴定的结果的等级来进行赔偿，每个等级的赔偿标准都是不一样的。
  
  

·发生劳动争议后应该如何起诉
      无论是从工资待遇还是休息休假方面来说，劳动者与单位所站的立场始终有所不同，发生纠纷也是在所难免的，对于劳动争议的解决有协商、调解、仲裁与诉讼，那如果选择诉讼解决的话该怎么起诉呢，也就是说发生劳动争议后如何起诉，劳动争议诉讼有没有时效限制呢?这些问题我们会在下文一一告诉您。 一、发...

·怀孕的员工不能辞退员工是否合法？
      怀孕的员工不能辞退员工是否合法？ 一、怀孕的员工不能辞退员工是否合法? 怀孕的员工不能辞退员工是合法的，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...

·职工上班一天受伤算不算工伤
      职工上班一天受伤算不算工伤?需要根据受伤的原因确定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...

·严把工程质量关要求我们应该怎么做呢 严把工程质量关可以说是
      严把工程质量关要求我们应该怎么做呢 严把工程质量关可以说是一句再熟悉不过的口号，从这句口号我们也可以看出，对于一项工程而言，最重要的莫过于这个工程的质量。一个高质量的工程，是造福千秋万代的。那么，严把工程质量关要求我们应该怎么做呢?律师我们为您解答。 一、严把工程质量关要求我...

·职工工伤鉴定标准是什么？
      如果在工作中不幸受伤，就要开始做工伤鉴定和工伤认定，这两个方面非常重要，关系到是否能够获得应得的赔偿。而对于工伤鉴定，也有其相应的标准。那么，2017职工工伤鉴定标准是什么？我们将在本文中进行详细的解答。 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b...

·女职工退休年龄是多少
      男女退休年龄将延迟中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》。《绿皮书》认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。在这份报告中，社科院建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延...

·劳动者的法律责任
      劳动者的法律责任 1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。 2.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳...

·工伤认定年龄范围是多少？
      生活中，难免有意外，工作中也是如此，因此在工作中难免会有因工受伤的情况。既然是因工受伤，那就涉及到赔付的问题，那么，到底是按工伤赔付还是按其他赔付，这就涉及了是否认定是工伤。工伤认定只跟年龄有关，工伤认定年龄范围是多少，您应该做充分了解，以便在实践中保障自己的权利。 一、什么是...

·施工监护人的职责包括哪些内容？
       在我国“监护”不仅仅是一种权利，同时也还是一种义务，对于施工现场来说，它的法定监护人就是施工现场监护人，这种监护人需要依照相关法律法规履行个人的监督管理职责。因此，施工监护人的职责涉及到施工准备、施工现场、施工结束三阶段的方方面面，下面小编将带你了解一下。 总体来说，施工现场...

·员工被行政拘留辞退是否合法？
      员工被行政拘留辞退是否合法?员工被行政拘留辞退是不合法的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。对于被依法限制...

·被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？
      被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...