昆明工程合同纠纷律师收费标准
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昆明工程合同纠纷律师收费标准工程合同纠纷是非常常见的,尤其实在昆明这类工程项目比较多的城市。顾名思义,因工程合同而产生的纠纷叫就叫作工合同纠纷。工程合同纠纷产生之后,最好是委托律师代理,这样能够更好地维护自己的合法权益。所以您很关心昆明工程合同纠纷律师的收费标准,下面由我们为您介绍。1、不涉及财产关系的,实行计件收费,每件收费不超过7000元。2、涉及财产关系的,实行按标的分段比例计算后累加收费。除每件收 取不超过7000元的基本服务费外,可根据争议标的,再按不超过下列标的比例
分段计算后累加收费。争议标的100,000元的部分免收100,000—500,000元的部分 5%500,000—1,000,000元的部分 4%1,000,000—5,000,000元的部分 3%5,000,000—10,000,000元的部分 2%10,000,000—50,000,000元的部分 1%50,000,000元以上的部分 0.5%3、上述各项收费标准,是指诉讼案件一审或者仲裁案件的收费标准。4、未办一审而办二审案件的,按照一审的标准收费;既办一审又办二审的,二审按照一审标准的50%收取律师服务费。在同一案件中,曾经代理仲裁的,诉讼一审、二审阶段的律师服务费按照仲裁收费标准的50%收取。代理再审参照二审的收费标准收费,代理案件执行参照一审的收费标准收费。5、实行风险代理收费,最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。6、以上以计件方式计费的收费标准,可按规定的收费标准下浮,下浮幅度不限;以标的比例方式计费的收费标准,国家和省扶贫开发工作重点县的律师事务所,可按规定收费标准的下限下浮50%。7、代理重大、复杂、疑难案件时,若因工作量增大、不可预见因素增多,按规定的收费标准收费确实不能满足办案需要的,律师事务所可以与委托人协商收费,但最高不得超过本暂行收费标准上限的5倍。以上是昆明工程合同纠纷律师的收费标准,不同地区、不同律师、不同案情、不同争议都会影响律师代理费的数额,还要结合案情的难度、律师的水平等情况而定。当然,律师收费标准也是可以和律师协商确定的,不同的律师事务所收费可能有一些小差距。建议您最好是直接与要聘请的律师沟通后协商确定,或者咨询的律师。
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一、劳动合同的解除和离职证明的区别是什么
解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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工伤虽然属于人生伤害,但是和通常的人身伤害还是有很大的不同,与之对应的赔偿自然也就有不同。下面将从以下八个方面的对二者区别进行以下阐述:第一点、受伤时所处的关系不同,工伤一般是指在有劳动关系在身的情况,而一般的人身伤害则没有劳动关系。第二点、受伤后的赔偿不同。一般的人身伤害赔偿会...
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·安徽省建筑工程施工许可管理暂行办法有哪些
安徽省建筑工程施工许可管理暂行办法有哪些规定? 安徽省建筑工程施工许可管理暂行办法
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·一、解除劳动合同补缴社保如何进行?
一、解除劳动合同补缴社保如何进行?公司提出解除劳动合同,职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转...
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工作后才签劳动合同,合同上该写哪一天
在实践中,往往可以发现单位并不是在入职时就与劳动者签订劳动合同的,大多都是在入职后,有的不正规的单位甚至工作几年后才签,这时我们往往会疑惑应该在劳动合同上写上哪一天呢?对用人单位来说,当然希望你在上面签上入职当天的日期,这样他们就可以省去很...
·正式工急辞扣多少工资
一、正式工急辞扣多少工资?
正式工急辞扣多少工资
一、正式工急辞扣多少工资?
1、每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
2、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
·劳动合同试用期满后工资不填可以吗
在我们现在当下的许多工作起始阶段,企业或者公司可能都会对我们事先进行一段时间的试用期,而关于劳动合同试用期满后工资是否可以不填,这一问题势必关乎劳动者自身的权益,今天我们就和我们一起看看吧!
一、劳动合同试用期满后工资是否可以不填
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在社会生活当中,绝大多数的劳动者在和用人单位发生劳动纠纷以后,实际上根本就不懂得正常的维护自己的权益。有很多劳动者出于用人单位的压力,或者是各种各样的因素,在遇到不公平待遇后,通常都是选择隐忍,甚至是放弃,其实劳动者的正常权益都受劳动合同法的保护。下面我们就为您介绍一下劳动合同法...
·一、超过一月未签劳动合同怎么赔偿?
一、超过一月未签劳动合同怎么赔偿?
超过一月未签劳动合同的:用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签...