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非全日制员工工伤保险待遇由谁缴费？
由用人单位缴纳。
劳动和社会保障部
《关于非全日制用工若干问题的意见》
劳社部发﹝2003﹞12号
关于非全日制用工的社会保险
1.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
2.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
二、怎样为非全日制员工购买工伤保险，社保局有哪些规定？
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
工伤保险购买流程：
根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。
资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
工伤保险报销流程：
（一）、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。
（二）、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（三）、工伤保险报销所需材料
1、工伤认定决定书(过行政复议期后)。
2、 发票原件(本人签字)。
3、 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。
4、 工伤待遇审批表。
5、 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。
6、工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表
综合上面所说的，非全日制员工工伤保险待遇由谁缴费？不管是非全日制还是全日制的只要是在这个公司，为这个公司服务的，所有的工伤保险都应该由公司缴费，如果出现了工伤或者意外，也应该和全日制的员工一样还是由公司全面的承担，所以非全日制员工和全日制员工的待遇都是一样的。
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