代管合同到期自动续签合法吗？

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  代管合同到期自动，代管合同期满，用人单位应当与劳动者协商，如果劳动者自愿续签，可以办理续签手续，如果劳动者不愿意续签，劳动合同终止，如果合同期满用人单位提高劳动报酬，劳动者仍旧不愿意续签，用人单位不能支付经济补偿，如果自动续签，属于事实劳动关系。
  劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
  因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。合同到期公司不续签的赔偿问题，在劳动合同法中的有相应的规定，只要符合条件就可以得到补偿：
  《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿时间是从2008年1月1日劳动合同法实施之日起算的。单位应当支付经济赔偿金，工作满一年支付两个月，超过六个月不满一年的，按照一年算;不满6个月的，按照半年计算。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资综上所述，代管合同到期自动，如果用人单位没有办理续签。或者解除劳动合同，应当看成是继续履行劳动合同，如果用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿，赔偿数额按照当地平均工资3倍计算，工作每满一年，支付一个月工资，超过半年，应当按照一年计算。

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