劳动合同不在自己手上该怎么办?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动合同不在自己手上该怎么办?1、劳动合同由双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队责令改正;2、法律依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)二、不签订劳动合同的法律责任1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。)综上所述，关于劳动合同不在自己手上该怎么办我们已经为您解答了，没有签订劳动合同对于劳动者和用人单位都是一种风险，如果劳动者随时离开用人单位，并且给用人单位造成了损失，用人单位是很难获得赔偿的，并且没有了劳动合同的束缚，很难保障劳动者的权益。
  
  
  

·在实践中，关于建设工程发生质量事故的事件不时地发生在我们身边
      在实践中，关于建设工程发生质量事故的事件不时地发生在我们身边。工程质量在工程建设中一向十分重要，如果工程出现质量问题，除了会影响建筑的使用外，还有可能发生工程质量事故，引起人员的伤亡和财产的损失。那建设工程质量事故处理程序是怎样的?我们接下来为您详细说明。 一、建筑工程质量事故...

·建筑工地高空坠物预防有哪些
      关于居住证在一些国家办理，就能享有该国家当地居民的待遇。那么在申请共同居住证明范本的时候，需要提交怎样的材料?同时需要满足怎样的条件才能申请居住证明?对于此类问题，您可能不是很熟悉，下面就由我们为您整理有关内容。 一、建筑工地高空坠物预防有哪些　　建筑工地高空坠物预防措施：　　1...

·聘用双重劳动关系人员要注意哪些问题？
      随着社会的发展和工作方式的变化，许多人会同时拥有两份或两份以上的工作，这些人与不止一个企业建立了劳动关系，也就是具有双重劳动关系。对于企业来说，聘用这类员工可能会减少一些用工成本，相对的，员工也可以获得更多收入。但聘用双重劳动关系人员一样存在风险，那企业在对这类员工进行管理时要注...

·一，原单位终止劳动合同证明书的作用是什么?
      一，原单位终止劳动合同证明书的作用是什么?原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企...

·未签订劳动合同辞职有赔偿吗？
      随着当前人们对契约精神的不断认知，在人们求职的过程中，往往会同用人单位签订劳动合同，以此保障自己的权益不受侵害。但是往往部分用人单位不与劳动者签劳动合同，那么，未签订劳动合同辞职有赔偿吗?下面由我们来为您一一解答。一、未签订劳动合同辞职有赔偿吗公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿...

·中国新刑法金融工作人员购买假币罪既遂判几年？
      中国新刑法金融工作人员购买假币罪既遂判几年?根据新《刑法》的规定金融工作人员购买假币罪既遂可能会被判三年的有期徒刑，具体的量刑情况如下：第一百七十一条 出售、购买伪造的货币或者明知是伪造的货币而运输，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大...

·劳动合同签订的工资可以改吗
      劳动合同签订的工资可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法《劳动法》和《劳动合同法》的行为。但是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...

·一、是否签订三次劳动合同员工辞职需要补偿？
      一、是否签订三次劳动合同员工辞职需要补偿？ 签订三次劳动合同员工辞职不一定需要补偿的。因为提前30天通知用人单位要解除劳动合同，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定，员工辞职解除劳动合同是有补偿的或者是用人单位与劳动者协商一致，...

·病毒期间开除员工可以吗？
      病毒期间开除员工可以吗?病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...

·不签订无固定期限劳动合同赔偿吗？
      不签订无固定期限劳动合同赔偿吗单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

·工商局股东会决议注销需要注意哪些要点
      工商局股东会决议注销需要注意哪些要点工商局股东会决议注销需要注意的要点有以下几点：1、时间、地点、参会股东等常规决议内容;2、写清楚注销的原因(比如到期了，或者依法如何如何等)，并写明全体股东同意;3、写清楚下一步如何办理，比如清算等事宜，同样写明全体股东同意。4、其他需要股东明...