在我国什么是劳动合同开除补偿金

珠三角律师网 www.zsj64.com

  在我国什么是劳动合同开除补偿金
  用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，而不是经济补偿金，这也就是劳动合同开除补偿金。　　用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　
  二、劳动合同　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。签订劳动合同其不仅保障了我们的基本权利，同时在劳动期间，如果用人单位存开除劳动者，就可以向用人单位要求支付补偿金。关于劳动合同开除补偿金以上也为您整理了相关的法律知识，如果您有不明白的地方欢迎您前来咨询。
  
  
  

·建筑工程发包方应注意的常见问题 建筑工程的施工，前期需要经
      建筑工程发包方应注意的常见问题 建筑工程的施工，前期需要经过寻找承包人，进行设计，才能够动工。一般的大工程，其中的一些组成部分，都会承包出去，由别的公司来施工。在这过程中，就存在发包方与承包方。在这一系列过程中，有些问题是值得注意的，不然会对发包方造成无可挽回的损失。接下来，律...

·承揽合同劳动关系之间的区别
      随着我国经济的快速发展和不断完善，劳动力契约化也变得越来越常见。劳动力契约化的普遍，出现了很多形式的劳动力使用方式，就比如劳动关系、劳务关系、承揽合同、雇佣合同等都是表示劳动力价值的使用方式。在这几类常见了劳动力使用方式中，一般承揽合同与劳动关系最容易弄混淆，那么承揽合同劳动关系...

·员工解除劳动合同提前需要注意哪些事项？
      员工解除劳动合同提前需要注意哪些事项？ 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不...

·去劳动局投诉需要带什么资料？
      去劳动局投诉需要带什么资料？ 一、去劳动局投诉需要带什么资料 1、投诉人应携带以下资料： (1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; (2)投诉人或举报人的身份证复印件; (3)考勤记录; (4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印); (5)与投诉人投诉...

·9000工资扣多少税
      9000元工资要扣190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10%的档，则个税缴纳额=(9000-5000)×10%-210=190元。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -免征额)×适用税率-速算扣除数。《个人所得...

·如果员工的劳动合同未到期被托管合理吗?
      如果员工的劳动合同未到期被托管合理吗? 单位此举是违法的 你有权据此 授权劳动仲裁 要求支付你 经济补偿。 二、合同未到期单位要解除劳动合同，应如何补偿? 合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿...

·入职员工需多久签劳动合同
      我们都知道，员工入职时要与用人单位签订劳动合同的，只有签订了劳动合同员工与用人单位之间才能建立劳动关系，只有建立了劳动关系才能保障自己的合法权利，但是员工入职不是马上就能签劳动合同的，还有一定的试用期，那么入职员工需多久签劳动合同呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、入职员...

·认定为工伤的情形有哪些？
      认定为工伤的情形有哪些？ 《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 (...

·个人申请工伤认定没有证人怎么办？
      工伤在我国时常发生，特别是从事危险职业的劳动者发生事故的概率很高，一旦发生事故就会给受害者带来巨大的损失，甚至会出现直接死亡的情况，因此工作中受到伤害就算是工伤需要进行赔付，但是要对工伤进行认定，那个人申请工伤认定没有证人怎么办？下面就详细介绍。一、个人申请工伤认定没有证人证言怎...

·雇工受伤工伤认定可不可以?
      雇工受伤工伤认定可不可以?1、是不可以的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。2、工伤与雇工损害赔偿区别：1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业...

·不胜任工作的是否可以解除劳动合同
      劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应该依照合法的程序去解除劳动合同。那么不胜任工作的是否可以解除劳动合同呢？详细内容请在下文中进行了解。 一、不胜任工作的是否可以解除劳动...