工作签订劳动合同后多久缴纳社保用人单位应当自用工

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工作签订劳动合同后多久缴纳社保用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　员工与单位建立长期劳动关系的企业就应当缴纳社会保险，建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。就实际操作来讲，由于各地社保局收取社保缴存资料是有固定时间的(不是每天都收)，所以企业会在一个固定时间为员工报送社保资料，一般是每个月的下旬某一天，但是即使他是20号报送资料，在社保生效时你仍然可以要求他将社保缴存补缴到你实际工作的时间。在社保未报送资料或已报送资料但企业未实际缴存时社保局不会承担员工社保待遇，而是由企业承担。试用期仍然是实际用工，不管是试用期还是见习期都应当为员工缴纳社会保险。享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利、接受职业技能培训的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利建立劳动关系就应该买社保。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因为劳动者有享受社会保险的权力相关法律法规依据：　　《社会保险法》第五十八条
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。　　第八十六条
  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　《劳动法》第七十二条
  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。综上所述，社保属于强制保险，用人单位应当从实际用工之日起为劳动者依法缴纳社保。如果一定时间内没有进行缴纳，可以采取法律程序进行维权。
  
  
  

·主要构件的工程质量是什么？
      主要构件的工程质量是什么意思 工程质量主要是针对我国建筑领域的一个强制性的要求，由国家直接设立的用来管理建设行业的相关主管单位，其下属的各种分支机构会按照国家规定的相关标准，对工程质量的主要构件依次进行检验。建筑行业内部的工作人员每天的工作就包括配合检验单位对工程质量进行检验，...

·公司被劳动仲裁的后果有哪些？
      公司被劳动仲裁的后果有哪些？公司被劳动仲裁的后果是可能会影响自己企业的形象，很容易导致其它的员工有担忧的情形；根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不...

·签了劳动合同不买社保怎么办
      签了劳动合同不买社保怎么办单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员...

·劳动合同法未签订合同有什么处罚
      企业聘用员工，与员工建立劳工关系，是需要通过签订正式的劳动合同来确立的，不管是对于企业来说还是对于员工来说，劳动合同都是对自己的一种保障。而在劳动法中，也要求企业必须签订合同。那么劳动合同法未签订合同有什么处罚?未签订风险有哪些?下面，就让来详细的介绍一下吧!一、劳动合同法未签订...

·工程提成纠纷可以走劳动仲裁吗
      工程提成纠纷可以走劳动仲裁吗 随着人们法律意识的提高和律师诉讼参与率的提高，民事诉讼案件中，当事人对于工程提成纠纷日渐增多。通过对工程提成纠纷是否能进行劳动仲裁进行分析，下面律师就工程提成纠纷可以走劳动仲裁吗这一问题的相关规定制度来帮助您更好地了解此项制度，我们会及时、便捷地为...

·建筑工程质量竣工备案是指什么？
      建筑工程质量竣工备案是指什么？建筑工程完工之后，都需要进行竣工验收备案，竣工验收备案之后建筑才算整体完工，达到可以使用的状态。如果竣工验收备案不达标的，建筑工程需要按照要求整改，然后重新申请竣工验收。那么，建筑工程质量竣工备案是指什么？详情参考下文。 一、建筑工程质量竣工备案是指...

·我国劳动法辞职需要注意什么？
      在当代的社会里，员工对于现在的工作不满意就会辞职，员工辞职是经常发生在生活中的，那员工辞职有什么需要注意的呢，劳动法辞职对于员工们要注意什么。这都是老百姓们不知道的事情，接下来就为您介绍一下有关劳动法辞职的相关问题，希望能够帮助到您。 一、劳动法如何规定员工辞职？ 《中华人民...

·深圳劳动合同改签东莞劳动合同有赔偿吗？
      深圳劳动合同改签东莞劳动合同有赔偿吗 深圳劳动合同改签东莞劳动合同是有赔偿的。如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当...

·员工被拖欠工资如何举证在工资拖欠案件中
      员工被拖欠工资如何举证在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人...

·劳动者不愿加班是否可以辞退
      虽然法律允许用人单位安排劳动者加班，但同时也赋予了劳动者拒绝的权利，也就是说在单位安排加班的情况下，劳动者可以拒绝加班要求。那在劳动者不愿加班的情况下，用人单位是否可以将其辞退呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动者不愿加班是否可以辞退 原劳动部《关于贯彻...

·9级工伤假可以请多久
      《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工...