一、劳动合同到期终止合同有赔偿金吗?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、劳动合同到期终止合同有赔偿金吗?
  
  
  1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
  
  
  2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
  
  
  3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
  
  
  劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
  
  
  如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
  
  
  二、劳动合同续订的情形
  
  
  劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：
  
  
  (1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的;
  
  
  (2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。
  
  
  三、劳动合同续订的程序
  
  
  劳动合同续订需要经过以下程序。
  
  
  1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见
  
  
  如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
  
  
  2、双方当事人协商一致
  
  
  用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
  
  
  3、签订续订劳动合同的协议书
  
  
  劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
  
  
  4、鉴证或者备案
  
  
  经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
  
  
  开头有解释到必须是用人单位不同意再继续签订劳动合同的才有补偿金，补偿金的标准是工作一年就多支出一个月的工资。除了在平时，公司在劳动合同到期后并不是占有绝对的主动权以外，法律中不允许对于在产期和医疗期之内的这些特殊的职工因合同到期就终止劳动关系的。
  
  
  
  

·单位开除员工的赔偿标准是什么
      员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇、开除，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇员工的程序是怎样的呢?如果单位是违法开除员工的话，就要做出相应的赔偿，那一般单位开除员工的赔偿标准是什么?请一起在下文中进行了解吧。 一、单位解雇员...

·随时准备辞职的情况是怎样的
      随时准备辞职的情况是怎样的 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...

·工伤认定管辖规定是怎样的
      其实在工作当中，如果遇到工伤的话，不管是对于劳动者还是用人单位来说都是非常不利的。所以说现如今我国的各单位已经非常注意这一问题了，不管如何遇到工伤以后，劳动者和用人单位都一定要积极面对，及时的为员工进行工伤认定。下面我们就为您介绍一下工伤认定管辖规定是怎样的? 一、工伤认定管辖...

·试用期辞职不要工资随时走可以吗？
      试用期辞职不要工资随时走可以吗不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...

·开除打架斗殴员工的主要证据有哪些？
      员工之间因为工作上的琐事争吵甚至出现动手打架的现象并不鲜见，但是毕竟打架斗殴容易出现人员伤亡并且对社会造成不好的影响，所以公司为了自身的形象在员工出现斗殴的情况时会选择开除员工以降低影响。那么，开除打架斗殴员工的主要证据有哪些? 一、开除打架斗殴员工的主要证据有哪些? 公司开除打...

·建筑工程质保金一般什么时候退还？
      在我国各地范围，几乎每天都有工程在修建，故而若工程的质量存在缺陷，将会导致民事主体的财产、生命权益受到侵害。为了使得工程的质量得到保障，在签署工程的质保金时，有时会约定工程质保金，建筑工程质保金一般什么时候退还?一、建筑工程质保金一般什么时候退还?工程质量保证金又称建筑工程信誉保...

·过年几天算加班工资2023
      过年几天算加班工资过年放假期间单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定，在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于...

·上海劳动合同法补偿金的规定是怎样的
      用人单位在一定情形下辞退员工将给予一定的补偿金，这是劳动合同法保障劳动者合法权益的相关规定。因为劳动者在劳动关系中常处于弱势地位，为了避免用人单位利用自身优越条件而损害劳动者的合法权益。有关上海劳动合同法补偿金的内容有哪些呢? 下面是整理的《2016年上海劳动法辞退员工补偿标准...

·建设工程竣工验收应当具备哪些条件
      建设工程竣工验收应当具备哪些条件 根据《条例》第十六条规定，建设单位收到建设工程竣工报告后，应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准，及时组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。交付竣工验收的建设工程，应当符合以下条件： 1、完成建设工程设计和合...

·加班费是按基本工资怎么算？
      加班费是按基本工资怎么算？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以...

·诈骗公司员工怎么判刑？
      公司员工在入职后由于不清楚公司内部具体情况，可能会被公司或是公司内心怀不轨的人诈骗，这属于诈骗罪的范围。面对这种情况，员工看可通过法律途经维护自己的合法权益。当员工将诈骗犯诉诸法庭的时候，法律会对诈骗公司员工怎么判刑呢？下面我们就为您详细介绍。诈骗公司员工怎么判刑？有的公司专门设...