甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各

珠三角律师网 www.zsj64.com

  甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
  
  二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
  
  三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。
  
  四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
  
  五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
  
  六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
  
  甲方名称： 县人民医院
  
  法定代表人(主要负责人) 联系电话
  
  注册地址
  
  经营地址 邮政编码
  
  乙方 性别 联系电话
  
  户籍类型(城镇、农村)
  
  身份证号码
  
  在甲方工作起始时间 年 月 日
  
  家庭住址 邮政编码
  
  户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
  
  社区(村组)
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
  
  第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第(一)项形式：
  
  (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
  
  (二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
  
  (三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
  
  第二条 乙方的工作区域或工作地点为：璧山县人民医院。
  
  第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 临床护理 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：
  
  1、具体工作内容按岗位工作职责执行;
  
  2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度;严格遵守甲方建立的医院管理制度。
  
  第四条 甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。
  
  第五条 甲方每月 10 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：
  
  严格执行重庆市关于工资水平的规定,不得低于当地的最低工资标准。
  
  (一)岗位工资： 元/月(中专400.00元/月、大专450元/月);
  
  (二)绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。
  
  (三)临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。
  
  第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按 医院规定执行。
  
  第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。
  
  第八条 甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。
  
  第九条 甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。
  
  第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
  
  第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
  
  第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
  
  第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  
  第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
  
  第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
  
  第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  
  第十七条 甲乙双方约定的其他事项：
  
  (一)严格遵守医院管理制度。
  
  (二)服从甲方工作岗位安排、调动。
  
  (三)乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。
  
  ⑴违反《临床护士岗位责任书》的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的;
  
  ⑵违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的;
  
  ⑶缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的;
  
  ⑷违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的;或旷工累计达5天的;
  
  ⑸工作懒惰或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年;
  
  ⑹不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
  
  ⑺不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的;
  
  ⑻不按规定参加“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的;
  
  ⑼连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的;
  
  ⑽在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的;或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。
  
  第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  第十九条 以下材料作为本合同的附件。
  
  (一)乙方的执业护士资格证书;
  
  (二)乙方的身份证复印件;
  
  (三)乙方的毕业证书复印件;
  
  (四)临床护士岗位责任书;
  
  (五)乙方的承诺书;
  
  第二十条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
  
  第二十一条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
  
  甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)
  
  法定代表人：
  
  经办人(签字或盖章)
  
  合同签订时间： 年 月 日
  
  综上所述，本文首先明确了签订劳动合同的双方应该遵守的原则，其次根据法律形式明确了合同应该包含的内容，主要是双方基本信息、工资、工作期限、奖金、假期等内容，最后必须双方签署，才保证合同的有效性。如果对此仍然存在疑问，可以咨询法律人士。
  
  

·工程转包给个人最后谁开发票
      由总承包人开发票，因为是总承包人将工程转包出去的，但是禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。《中华人民共...

·工商局不予立案的规定中不受理的案件有哪些
      工商局不予立案的规定中不受理的案件有哪些？现在广大的消费者对于自己所拥有的消费者权益还是非常的看中的，而且现在国家对于消费者的权益也是非常的重视，一般来说如果消费者在消费的过程中遇到了任何的方面的问题的话，都是可以向工商局进行投诉，但是工伤局也并不是每一个案件都会进行受理的，那么...

·计件加班工资计算依据是什么
      计件加班工资计算依据是什么?实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工...

·一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放？
      一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放？ 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。 依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者...

·工程合同的类型有哪些
      工程合同的类型有哪些工程合同是国家各项基础设施建设、民众建房、企业家建厂等一系列工程建设中必不可少的一类合同。它细化了分工，提高了生产效率，对现代市场经济有着重要的意义。那么我国规定的工程合同包括哪些类型呢？本文我们为您介绍工程合同的类型有哪些，希望对您有所帮助。工程合同，按照不...

·模板工程质量保证措施有哪些
      模板工程质量保证措施有哪些？ 一项建筑工程最看重的就是它的质量，如果质量不符合标准，就需要立即整改，否则就会留下安全隐患。模板工程是建筑的基础工程，也有相应的质量标准，所以我们制定了模板工程质量保证措施，不仅可以提高施工水平，还可以保证整个工程顺利完工。那么，模板工程质量保证措...

·最新工伤赔偿标准是什么
      最新工伤赔偿标准是什么 工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》中的相关规定来执行的，一般被鉴定为一至四级伤残的可以享受一次性伤残补助金，一级伤残标准为27个月的本人工资；二级伤残标准为25个月的本人工资；三级伤残白哦这为23个月的本人工资；四级伤残标准为21个月的本人工资。还可以享...

·申请工伤认定要自己举证吗?
      申请工伤认定要自己举证吗? 举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任，否则该当事人将承担败诉的后果，举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁...

·推翻工伤认定时间是怎么规定的?
      工人在工作场所受伤后，应该向单位提出工伤认定，按照规定，当地的劳动局是负责开展工伤认定工作的，劳动局会在两个月内出具工伤认定意见书，工人对其不服的，还可以申请重新认定，或者发起行政复议，那么，推翻工伤认定时间是怎么规定的?下面我们跟随我们了解下吧。 一、推翻工伤认定时间是怎么规...

·在我国，用人单位和劳动者形成雇佣关系必须订立书面劳动合同，依
      在我国，用人单位和劳动者形成雇佣关系必须订立书面劳动合同，依法履行双方各自的权利和义务，才能构成合法的劳动关系，假如用人单位并没有和劳动者签订劳动合同，但是劳动者依旧在单位工作，履行了自己的义务，这样的关系算事实劳动关系的情形吗？今天的我们就来给您介绍一下事实劳动关系的情形。 事...

·劳务合同违约金问题是什么?
      劳务合同违约金问题是什么？ 一、劳务合同违约金 1、合同法第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、经济合同法第31条规定：当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方...