一、没有住院给不给误工费？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、没有住院给不给误工费？
  
  发生交通事故之后，无论受害人有没有住院，只要有收入减少的情况，并且能够出示证据，就可以依法得到误工费的赔偿。
  
  具体的法律规定是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
  
  第十七条
  
  受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
  
  受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
  
  列举可以赔偿的项目如下，其中金额一般最大的是第8项残疾赔偿金，由于个案情况不同，我主要拣重要的解释一下：
  
  1、医疗费---一般需要病历、诊断证明、发票等
  
  2、误工费---一般需要工资证明(比如公司出具的证明、个人所得税税单)和医院出具的病休诊断证明
  
  3、护理费---一般住院时产生，可以是医院的护士护理或者家属护理或者第三方公司护理，医院或第三方护理时需要发票，家属护理时相当于家属的误工损失，需要家属的单位出具误工和工资证明
  
  4、交通费---需要送往医院和复诊期间往来医院和住处的交通费发票，发票时间应该与就诊日期一致
  
  5、住宿费---一般在地就医是产生，或者家属陪护是产生，需要发票，金额在合理范围内是可以被支持的。
  
  6、住院伙食补助费
  
  7、营养费
  
  8、残疾赔偿金---需要及时到当地鉴定机构(如交警部门的伤残鉴定机构或者伤残鉴定中心)进行伤情鉴定，按照等级计算该赔偿金。
  
  第二十五条
  
  残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
  
  受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
  
  9、残疾辅助器具费
  
  10、精神损害抚慰金---一般在十万以内，具体看受伤情况，可以按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定请求。
  
  11、被抚养人生活费----具体看伤残等级和是否丧失劳动能力
  
  12、后续治疗费等
  
  13、亲属的交通费
  
  14、亲属的住宿费
  
  15、亲属的误工损失---主要是处理事故和护理病人的期间，可以单位出具证明误工费能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。 护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费;是否需要长期护理以及最终能否获得赔偿，需要根据伤者的生活自理情况、护理时间、护工人数和工资等因素综合来判断。 交通事故的赔偿，与交通部门出具的事故认定书中认定的责任、伤者的受伤情况，以及伤者户籍都有很大的联系，在交通事故赔偿中，农村户口和城镇户口的赔偿标准不一样，城镇户口标准要高于农村户口。如果是农村户口，满足以下两个条件也可以按照城镇户口来主张赔偿。
  
  1.事故发生前在城市居住满一年
  
  (1)居委会及房东的证明
  
  (2)辖区派出所证明
  
  (3)暂住证或居住证
  
  (4)房地产证
  
  (5)其它
  
  2.事故发生前一年在城市有稳定的收入
  
  (1)事故发生前连续满一年的社保证明
  
  (2)有劳动合同及工资表(事故发生之前一年的)
  
  (3)纳税凭证
  
  (4)事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折
  
  (5)其它 因为你提供的事故信息不是很全面，我还需要了解几个重要的信息，所以需要向你确认几个问题。
  
  误工费，就是损失的工作收入的赔偿费用，很多时候，发生了交通事故或者是其他的侵权行为的时候，都会有一个侵权人，因为受伤或者是其他情形，需要住院等导致时间耽误，那么相关的单位就会依法扣除其工作的劳动报酬，这部分的损失应该是行为人来承担的。
  
  

·合同到期公司辞退有补偿吗 公司辞退员工补偿标准
      一、合同到期公司辞退有补偿及补偿标准 劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。　　 如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该...

·终止劳动关系直接仲裁可以吗
      在工作中，用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同是证明双方劳动关系的最直接证据。在合同履行过程中，若劳动者的权益受到了侵犯，并且与用人单位无法协商解决。这时候，最直接有效的方式就是申请劳动仲裁。接下来，律师将和您分享终止劳动关系直接仲裁可以吗？ 劳动关系终止的含义 劳动...

·员工春节加班费如何计算
      春节加班费如何计算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、单位不支...

·单位不给签劳动合同有什么后果
      根据《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同，否则就会有不利的法律后果。那具体来说单位不给签劳动合同有什么后果呢?接下来，就让我们来为你做详细解答吧。 一、单位不给签劳动合同有什么后果 根据《中华人民共和国劳动法...

·申请劳动争议仲裁的时效期是多久
      申请劳动争议仲裁就是一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请。1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、劳动关...

·考核不合格可否解除劳动合同
      考核不合格可否解除劳动合同 用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员...

·劳动者经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：经
      劳动者经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条...

·退休解除劳动合同可以获得经济补偿吗？
      退休解除劳动合同可以获得经济补偿吗?退休解除劳动合同是不可以获得经济补偿的，这是由于退休是一种自然的终止劳动合同的方式，任何一方都不存在过错，故此无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...

·去劳动局工伤鉴定都检查什么证件？
      员工在工作时难免会受到意外伤害，也就是我们经常所说的工伤，而工伤是需要鉴定的，在员工受伤后身体有好转时就可以去进行伤残鉴定，这样也更有利于伤者的保护，而且不同的鉴定标准是对应不同的赔偿的，下面我们就来说说去劳动局工伤鉴定都检查什么证件。 一、去劳动局工伤鉴定都检查什么证件 1...

·工伤认定以后去哪里领取赔偿金？
      国家对于高危工作环境下的人们立法保护，规定工伤可以得到补偿，那么人们最关心的问题就是工伤认定的材料交上去后，认定流程走完之后，赔偿金可以拿到多少，去哪里才能拿到，以下就是关于工伤认定以后去哪里领取赔偿金的解答。 一、工伤认定以后去哪里领取赔偿金？ 工伤赔偿金一部分有工伤保险基...

·工程发包的基本形式有哪些？
      工程发包的基本形式有哪些？ 一项工程的建设工作开始之前，工程的建设方会将该工程发包给有建设资质的团队，由该团队承包该工程进行施工。建设方则为工程的发包方。无论是发包还是承包，都有各种形式供双方选择，以建立更好的合作关系。那工程发包的基本形式有哪些?我们为您整理了相关内容，一起来...