工伤认定后理赔是如何进行的

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工伤认定后理赔是如何进行的


  1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。


  2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。


  法律依据：《工伤保险条例》


  第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《社会保险法》


  第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：


  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;


  (二)住院伙食补助费;


  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;


  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;


  (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;


  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;


  (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;


  (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;


  (九)劳动能力鉴定费。


  第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：


  (一)治疗工伤期间的工资福利;


  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;


  (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。


  在我国相关的工伤者，在受到工伤后由用人单位向劳动者赔偿这类工伤费用。相关的赔偿费用由相应的工伤者的社会保险进行赔付，赔付不足时，应由相应的用人单位进行相应的赔偿，保护这类工商劳动者的合法利益不受损失。

·怎样认定未成年工与童工
对于未满18周岁的未成年人，从劳动关系来讲，具体分为了未成年工与童工。我国允许单位招录未成年工资，但禁止单位招录童工。因此，需要严格的区分未成年工与童工，下面我们就来告诉您该如何认定未成年工与童工。一、如何认定未成年工与童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系...

·签订劳动合同中途离职需要注意什么问题？
我们知道，劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同的。但是，因为各种各样的原因，常常会出现员工中途离职的现象。那么，签订劳动合同中途离职需要注意什么问题？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。签订劳动合同中途离职需要注意什么问题？ 1、辞职时...

·在我国劳动合同应包括什么基本的内容?
在我国劳动合同应包括什么基本的内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保...

·旷工被单位开除有补偿吗？
旷工被单位开除有补偿吗?旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。二、法律依据《劳动法》第二十五条劳动者有...

·工作干的不好被辞退是否符合法律规定？
工作干的不好被辞退是否符合法律规定?工作干的不好被辞退是符合法律规定的，并非所有的员工都可以被裁员，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...

·在我国员工申请劳动仲裁要钱吗
在我国员工申请劳动仲裁要钱吗我国司法部门在办案的过程当中，有些时候是需要向我国公民收取适当的费用的，包括在向人民法院提交诉讼的时候，公民首先也需要向法院提交诉讼费。所以有一部分劳动者在发生劳动争议以后，肯定首先是需要向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁的，在提交仲裁书的时候，有些人...

·对劳动仲裁裁决不服管辖法院
对劳动仲裁裁决不服管辖法院单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)...

·签订劳动合同后可不可以放弃社保权利
签订劳动合同后可不可以放弃社保权利根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿...

·劳动调解仲裁程序规定的时间是多久？
劳动调解仲裁程序规定的时间是多久？当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以...

·劳动仲裁裁决后上诉法院一定受理吗？
劳动仲裁裁决后上诉法院一定受理吗？会受理的；对于劳动仲裁裁决，除法律规定不得起诉的情形外，用人单位不服，提出起诉的，法院都会受理。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼...