一、误工费周末是否要记入误工时间?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、误工费周末是否要记入误工时间?
  
  
  根据工资发放情况，周六周日有工资的话，也可以算上。
  
  
  1、非持续性的误工
  
  
  这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
  
  
  2、受害人因伤致残持续误工
  
  
  这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。
  
  
  3、受害人因伤害死亡的
  
  
  从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止(或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入)。
  
  
  二、误工费的特点：
  
  
  1、受害人的收入能力和水平差异较大。
  
  
  客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。
  
  
  2、计算的依据各不相同。
  
  
  因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。
  
  
  3、具有一定的推绎性。
  
  
  一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。
  
  
  三、误工费赔偿标准：
  
  
  1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
  
  
  2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
  
  
  当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  
  
  3、误工费的计算公式
  
  
  误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间
  
  
  (1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入
  
  
  (2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间
  
  
  (3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间
  
  
  其实，就算受害者在周六或者周末都要正常的休息，但是公司给出的工资和正常的放假之间这根本就不冲突。除非周六和周末就没有任何的工资了，这样才会影响到误工费的最终索赔标准，其他正常情况下，还是参考着当事人的月平均工资收入，周末上不上班的都不影响到月工资收入。
  
  
  
  

·单位辞退赔偿如何赔偿的？
      单位辞退赔偿如何赔偿的？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

·劳动者经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：经
      劳动者经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条...

·什么是无故拖欠工资?拖欠工资多久算违法?
      什么是无故拖欠工资?拖欠工资多久算违法? 一、什么是无故拖欠工资? 无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响...

·老婆有身孕能辞退员工吗？
      老婆有身孕能辞退员工吗?老婆有身孕不能辞退员工，能够辞退的情形必须是具有劳动法17条所规定的具体的情形。根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之...

·劳务关系与劳动关系间有什么不同
      劳务关系与劳动关系间有什么不同 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：1、劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而...

·施工监理招标的流程是怎样的
      施工监理招标的流程是怎样的？ 建设方拿到工程项目后，应该通过公开招标的方式确定施工单位和监理单位。工程监理在项目施工过程中负责进行质量监督，并进行竣工验收。对于建设方来说，选择一家资质齐全的监理单位非常重要。那么施工监理招标的流程是怎样的？下面我们给您详细讲解下。 一、施工监...

·没有工伤认定能做工伤鉴定吗
      没有工伤认定能做工伤鉴定吗1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳...

·辞退员工当面结清工资吗
      辞退员工当面结清工资吗 一、辞退员工当面结清工资吗 用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。 《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应...

·个人办理工伤保险待遇所需要的材料有哪些？
      提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不...

·一、被解除劳动合同法中规定的不需要赔偿的情形是什么?
      一、被解除劳动合同法中规定的不需要赔偿的情形是什么?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...

·手指被机器压断了，这个算工伤伤残等级多少？
      在工作的过程中难免会受伤，在受伤特别严重的时候，很多人不知道自己的是工伤，甚至不知道自己的工伤等级是多少级别，现在劳动者对这方面权益性的知识点还是比较薄弱的。例如在工作时间中手指被机器压断了，这个算工伤伤残等级多少呢？我们来给您讲解下。 工作时间中手指被机器压断了，这个算工伤伤...