13147094815 18620487148
律师团队
>>
  • 珠三角律师珠三角律师
  • 珠三角律师珠三角律师
  • 珠三角律师珠三角律师
  • 珠三角律师章律师
业务范围
>> 
提供珠三角地区各市县区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

软包工程质量保证方法有哪些?


珠三角律师网 www.zsj64.com


  软包工程质量保证方法有哪些?
  
  一、软包工程质量保证方法有哪些
  
  1.一般规定
  
  (1)裱糊与软包工程验收时应检查相关文件和记录。
  
  (2)各分项工程的检验批应按相关规定划分。
  
  (3)检查数量应符合相关规定。
  
  (4)裱糊前,基层处理质量应达到要求。
  
  2.裱糊工程
  
  1)主控项目
  
  (1)壁纸、墙布的种类、规格、图案、颜色和燃烧性能等级必须符合设计要求及国家现行标准的有关规定。
  
  (2)裱糊工程基层处理质量应达到高级抹灰的要求。
  
  (3)裱糊后各幅拼接应横平竖直,拼接处花纹、图案应吻合,不离缝、不搭接,不显拼缝。
  
  (4)壁纸、墙布应粘贴牢固,不得有漏贴、补贴、脱层、空鼓和翘边。
  
  2)一般项目
  
  (1)裱糊后的壁纸、墙布表面应平整,色泽应一致,不得有波纹起伏、气泡、裂缝、皱褶及斑污,斜视时应无胶痕。
  
  (2)复合压花壁纸的压痕及发泡壁纸的发泡层应无损坏。
  
  (3)壁纸、墙布与各种装饰线、设备线盒应交接严密。
  
  (4)壁纸、墙布边缘应平直整齐,不得有纸毛、飞刺。
  
  (5)壁纸、墙布阴角处搭接应顺光,阳角处应无接缝。
  
  二、软包
  
  除了美化空间的作用外,更重要是的它具有阻燃,吸音,隔音,防潮,防霉,抗菌,防水,防油,防尘,防污,防静电,防撞的功能。以前,软包大多运用于高档宾馆、会所、KTV等地方,在家居中不多见。而现在,一些高档小区的商品房、别墅和排屋等在装修的时候,也会大面积使用。
  
  通俗地说:软包就是在一些家庭中卧室床头背景墙上那一块块鼓包的东西,软软的
  
  在ktv就更多见了。不只是墙壁、天花板上有,有些甚至连走廊中都有
  
  在软包种类可划分为3大类,
  
  1、常规传统软包。施工工艺:先用基层板(9厘或12厘板)铺设,然后上面加一层3~5CM厚的泡沫垫,再用布艺或者人造皮革或者真皮饰(包)面。
  
  2、型条软包。施工工艺:先将型条按需要图形固定在墙面,中间填充海绵,最后用塞刀把布或皮革塞在型条里。
  
  3、皮雕软包.皮雕软包是一种新型软包。是用专用模具经高温一次热压成型。款式新颖,阻燃耐磨。
  
  在我国软包是一类较为流行的装饰装修方法,对房屋的居住和房屋的使用都具有较大的作用。相关的工作人员要根据相关的建筑标准,对这类装饰装修进行严格的执行。符合我国的相关标准,提供给业主进行使用和生活。
  
  


·用人单位自起即与劳动者建立劳动关系的时间点是什么时候?
      现在有不少的单位在人事聘用方面存在一定的缺陷,有不少的单位在招聘劳动者的时候并不与劳动者签订劳动合同。不少劳动者对此感到非常的不安,很多人对单位与劳动者之间建立劳动关系的时间存在疑惑,那么用人单位自起即与劳动者建立劳动关系的时间点是什么时候?下面我们就为您详细介绍。 一、用人单位...


·一、什么是误工费?
      一、什么是误工费? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 二、误工费赔偿的裁判依据是什么? 对于误工费的赔偿的裁判依据主要体现在《侵权责任法》第十六条:“侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、...


·公司解除劳动合同不给赔偿金吗?
      公司解除劳动合同不给赔偿金吗?公司解除劳动合同是否需要给付赔偿金,是需要根据具体情况来进行判断的,下列情况之下解除劳动合同不需要支付赔偿金。(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间...


·公司员工打架怎么处理?
      公司员工打架怎么处理? 一、公司员工打架怎么处理,人事部门应该如何处理: ? 1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。 2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。 3、让...


·什么证据可以证明被迫辞职
      以前的绩效考评,一些量化的指标,证人证言等都可以证明。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...


·疫情期间解除劳动合同怎么计算补偿金
      疫情期间解除劳动合同怎么计算补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...


·劳动仲裁超过一年怎么办?
      劳动仲裁超过一年怎么办??1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中...


·五年劳动合同工作一年违约金是多少?
      五年劳动合同工作一年违约金是多少?支付一个月的工资进行赔偿,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定zhi:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一dao年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...


·在职员工一般丧葬费怎么给?
      在职员工一般丧葬费怎么给?丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准,以六个月总额计算。流程:1.带上户口本,死者身份证,医保两证一卡,火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。2、工作人员根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对,核对后打出四张表,表的内容为丧葬...


·协商解除劳动合同咋补偿
      协商解除劳动合同咋补偿 协商解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《劳动合同法》 第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条经济补偿 有下列...


·工伤鉴定监督由谁来执行
      其实,工伤鉴定也是属于司法鉴定当中的一种类别。既然涉及到我国的司法建设,那么就必须保障其公平、公正的原则。要做到这一点,不能仅仅依靠鉴定部门的自我要求,还是需要各种的监督机构和法规来进行约束的。下面,我们就详细为您介绍一下工伤鉴定监督由谁来执行? 一、工伤鉴定监督由谁来执行?...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 珠三角律师网 All rights reserved.
律师热线:13147094815 18620487148
18620487148
点击这里给珠三角律师发消息


在线法律咨询