违反厂规被开除要出解除劳动合同如何赔偿?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  违反厂规被开除要出解除劳动合同如何赔偿?劳动者自身的原因违反了用人单位的规章制度或者收到刑事处罚等，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同且不需要赔偿经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。违反厂规属于劳动者自身的工作失误原因，所以在解除劳动合同时用人单位并不需要进行经济赔偿。在解除劳动合同时，如果与用人单位进行了提前的商议，则可以按照劳动者自身的月工资进行一定的经济赔偿。赔偿的前提条件是劳动者自身的工作情况。
  
  
  

·工伤赔偿计算
      工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴(按月支付)...

·无工作抚养费支付标准是多少？
      在孩子未成年的夫妻双方离婚时如果小孩判给了一方抚养，而另一方方需要依法规定的每年提交抚养费，这样来保证自己的小孩能够顺利健康的成长，到孩子年满18岁时即可停止抚养费的供给，但是无工作抚养费支付标准是多少？下面就由我们为您详细说明。 一、无工作抚养费支付标准是多少？ 无固定收入的，...

·一、单位解除劳动合同补偿是多少？
      一、单位解除劳动合同补偿是多少？单位解除劳动合同补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。《劳动合同法》的相关规定：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日...

·没签合同辞职不发工资应该怎么办？
      根据现在的劳动法的相关规定，劳动者在进入用人单位工作之前肯定是需要和用人单位签订一个劳动合同，用来保障双方的一些权利和义务关系的。但是确实存在着不签劳动合同的公司。因此，有人想知道没签合同辞职不发工资应该怎么办?下面为您介绍。 一、没签合同辞职不给工资怎么办 根据《劳动法》《劳动...

·劳动法规定加班工资多少国家规定加班费标准如下：在
      劳动法规定加班工资多少国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或...

·劳动争议仲裁受理的范围是什么？
      劳动争议仲裁受理的范围是什么？　　一、受理范围主要包括 1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...

·地下防水工程质量验收规范 最近几年里，自然灾害频频发生，使
      地下防水工程质量验收规范 最近几年里，自然灾害频频发生，使得人们的生命安全与个人利益受到威胁，所以人们和国家政府越来越重视重大工程的质量问题，对于这种危及人民安全的工程项目，国家已经出台了相关的验收标准，如果未达到标准，就要重新返工，那么地下防水工程质量验收规范是怎样要求的呢？...

·建筑工程挂靠协议怎么写? 现在一些小的建筑企业由于资质不够
      建筑工程挂靠协议怎么写? 现在一些小的建筑企业由于资质不够，无法承包大型工程，于是很多企业选择挂靠到具备工程资质的企业名下。在缴纳一笔挂靠费后，可以承包相关的工程项目。为了防止纠纷，双方得签署一份挂靠协议。那么，建筑工程挂靠协议怎么写?下面我们通过一篇范文了解下。 工程挂靠协...

·怀孕的员工不想干活可以辞退吗？
      怀孕的员工不想干活可以辞退吗?不可以，次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天...

·工伤赔偿申请书
      工伤赔偿申请书 因参加工伤保险的发生的争议属于一裁终局。 《劳动争议调解仲裁法》的出台，创造性的规定了一裁终局制。然一裁终局能否使漫长的工伤维权有所改观呢? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自...

·人防工程防护设备定点企业管理规定
      人防工程防护设备定点企业管理规定 人防工程防护设备是人防工程的重要组成部门，起到防护武器破坏的作用。我国目前是从定点企业采购防护设备，所以对定点企业管理就显得非常关键。那么《人防工程防护设备定点企业管理规定》有什么具体内容？下面我们通过查阅相关资料，在下文具体给您讲一讲。 人...