腰部伤筋病算不算工伤？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  腰部伤筋病算不算工伤?我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)10.法律、法规规定的其他情形。二、认定申请时限⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。因为工伤是因为工作的原因才造成的，所以说工伤赔偿费用是由公司来承担的，在发生了工伤后也是需要及时鉴定工伤等级鉴定的，然后根据工伤鉴定等级确定赔偿项目和赔偿项目的，如果双方对工伤鉴定的等级发僧了分歧或者是争议时也是通过劳动仲裁或者是诉讼的方式来解决的。

·工伤事故中残疾赔偿金哪个支付
工伤事故中残疾赔偿金哪个支付一、工伤事故中残疾赔偿金哪个支付? 工伤事故中残疾赔偿金一般是工伤保险机构承担的，劳动者参加了工伤保险的，可以从工伤保险基金中支付以下项目： (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)...

·职工偷拿劳动合同要求双倍赔偿怎么办?
劳动合同法颁布以后，其中一些条款引发了社会的关注，像公司不签合同，确定情况属实的，要向职工赔偿损失，数额为两倍基本工资，有些个别职工动起歪脑筋，想偷走合同造成未签合同的假象，那么，职工偷拿劳动合同要求双倍赔偿怎么办?下面我们来听听我们的看法。一、职工偷拿劳动合同要求双倍赔偿怎...

·人身损害误工费怎么赔偿
人身损害误工费怎么赔偿侵犯他人的生命权、健康权，并且造成了人身受到损害的，此时需要对受害人进行赔偿，这其中就包括了误工费的赔偿。不过很多人都不清楚人身损害误工费是如何赔偿的。接下来，就让我们为您做详细解答吧。一、人身损害误工费怎么赔偿受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况...

·保险公司赔偿误工费的标准是什么?
保险公司赔偿误工费的标准是什么在发生了交通事故的情况下，如果给他人的人身或者财产造成了损害的，此时在购买的车险范围内可以要求保险公司作出理赔，其中对人身的赔偿项目中就包括了误工费的赔偿，那一般保险公司赔偿误工费的标准是什么?详细内容我们一起在下文中进行了解吧。一、保险公司赔偿误...

·中介公司不发工资该怎么办
中介公司不发工资该怎么办?工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333。电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补...

·签了20年的劳动合同毁约需要支付违约金吗？
签了20年的劳动合同毁约需要支付违约金吗?根据合同规定来进行认定，《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需...

·屋面工程质量验收规范的适应对象有哪些
屋面工程质量验收规范的适应对象有哪些规定随着我国经济的发展和市场的需求，工程的建设越来越复杂，其中的技术含量也越来越高，与此同时，对于工程建设的质量问题也提出了很大的挑战。我国在进行工程建设的过程中，通常分为子工程来促进工程质量的实施。接下来，我们将针对屋面工程质量验收规范的...

·丧假直系亲属包括哪些人根据原国家劳动总局、财政部
丧假直系亲属包括哪些人根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是：直系亲属。直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、...

·自己摔伤算不算工伤
自己摔伤算不算工伤要分情况。只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...

·劳动仲裁被告如何举证
劳动仲裁被告如何举证举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 ...

·劳动合同没到期离职违约金是否要给劳动合同法规定
劳动合同没到期离职违约金是否要给劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用...