公司辞退员工少发工资申请仲裁的流程是什么？

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  公司辞退员工少发工资申请仲裁的流程是什么
  
  一、公司辞退员工少发工资申请仲裁的流程是什么?
  
  (一)申请与受理
  
  当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
  
  1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
  
  2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
  
  3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
  
  仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
  
  (二)开庭与裁决
  
  1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
  
  2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;
  
  3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;
  
  4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
  
  二、公司可以开除职工的情形
  
  员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
  
  (一)在试用期内被证明不符合录用条件;
  
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
  
  (四)被依法追究刑事责任。
  
  三、拖欠工资的处罚
  
  1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
  
  2、“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
  
  3、“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
  
  在员工自身存在重大过错的情况下，公司可以单方面的辞退，但一般不能无故去苛扣职工工资，除非被辞退的原因是职工本人的重大过错已经给本公司造成了重大损失，那这样的话，公司就算要苛扣员工工资，也得提供职工给公司造成造成损失的证据。
  
  

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