两年的劳动合同试用期最长多久

珠三角律师网 www.zsj64.com

  两年的劳动合同试用期最长多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年，对应约定的试用期最长不得超过二个月。二、试用期可以延长吗如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定 以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。(用人单位延长试用期，属于违法规定试用期，需要承担相应的法律后果)。用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月公司为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期本是双方考察的阶段，试用期内员工离职只要提前3天通知用人单位就可以。同样试用期内，公司认为该员工没有通过试用期考察，可以当面提出解除合同或以官方邮件的形式。另需注意的是，交社保不代表转正，试用期内单位是要给员工交社保的。社保是公司给予员工的一种福利，很多公司都是在签订劳动合同，员工成为正式员工后开始缴纳的。但也有很多公司会在公司办理入职后就给缴纳社会保险。2年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同，若用人单位此时还要与劳动者约定试用期的话，那么就要注意了。根据我国《劳动合同法》中的规定，双方约定的试用期期限最长不得超过二个月。另外，但单位也不得延长试用期的期限。若是有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的话，可以及时将劳动者辞退。
  
  
  

·上海环卫工人高温费一个月多少？
      上海市良好的城市环境和广大环卫工人的努力分不开的，他们工作辛苦，在夏季面临高温的炙烤。按照上海市有关规定，企业对于处于高温环境作业的职工，要发放一笔高温费，有条件的还要适当延长休息时间。环卫工人长期在户外工作，自然可以拿到这笔钱。那么，上海环卫工人高温费一个月多少？下面我们看看我...

·青岛市住宅工程质量分户验收管理规定
      青岛市住宅工程质量分户验收管理规定 为了经济利益以及城市发展的需要，企业单位会修建各种各样的工程，为了使工程的质量得到保障，会要求在工程完工后验收合格，才能交付使用。在青岛市，修建的住宅建筑，需要按照青岛市住宅工程质量分户验收管理规定进行验收工作。 青岛市住宅工程质量分户验收...

·工伤认定补正材料期限是多久？
      我们时常会在工作中受伤，这就称为工伤，工伤有轻到严重的。在工地里作业的劳动者接触工伤这个概念的频率比其他劳动者要高，工伤认定补正材料期限这个问题让人很头痛，因为您都不清楚工伤相应的法律知识。下面就为您讲解一下有关工伤的法律知识，希望能够解决您所疑惑的问题。 一、工伤认定补证材料...

·工程质量评定资料等级是怎样的
      工程质量评定资料等级是怎样的？工程质量是工程建设的根本，近几年来，我国建筑工程事故时有发生，从事发后的排查检测和责任认定上看，造成这些事故的原因基本上都是工程质量不合格的问题，有的是材料不合格、有的是施工工艺不规范、有的是安全生产质量管理措施不到位等，那么，工程质量评定资料等级是...

·员工请病假扣多少工资？
      员工请病假扣多少工资病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工...

·下班途中病发身亡算不算工伤？
      下班途中病发身亡算不算工伤？ 一、下班途中病发身亡算不算工伤? 下班途中病发身亡是不算工作的，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定...

·劳动合同第五十条
      劳动合同第五十条 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...

·一、公司没签劳动合同辞退怎么补偿?
      一、公司没签劳动合同辞退怎么补偿? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

·在我国解除劳动合同需要劳动合同吗?
      在我国解除劳动合同需要劳动合同吗? 不需要劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注...

·一、死亡工伤待遇申请人是谁?
      一、死亡工伤待遇申请人是谁?是员工的家属，工伤死亡申请和赔偿流程如下：1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动...

·国家赔偿案件立案工作的规定有哪些
      国家赔偿的主要内容包括行政赔偿和刑事赔偿。国家和政府的宗旨虽然是为人民服务，执政为民，但是在现实生活中，由于一些不可控制的因素，国家机关以及工作人员的违法行使职权可能会侵犯我们的权利，我们可以依法请求国家的赔偿。下面我们为您介绍国家赔偿案件立案工作的规定。 一、什么是国家赔偿 ...