怀孕后期公司辞退员工怎么办？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  怀孕后期公司辞退员工怎么办?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。怀孕的员工是受到合法保护的，尤其是对怀孕七个，用人单位是不能够延长其劳动时间和夜班劳动的。如果怀孕后期遭到用人单位的开除的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关诉讼，要求用人单位对其进行相关的赔偿。

·劳动仲裁一般是个什么程序
劳动仲裁一般是个什么程序一、劳动仲裁一般是个什么程序 (一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。 (二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决...

·员工加班24小时工资怎么算
员工加班24小时工资怎么算一、员工加班24小时工资怎么算? 加班工资是按照本人工资的1.5倍到3倍计算的，不同时间段加班，加班工资的计算方法也不一样。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时...

·随着建筑工程行业如日中天的发展，越来越多的建筑工程纠纷随之而
随着建筑工程行业如日中天的发展，越来越多的建筑工程纠纷随之而来，而民事纠纷又是除行政纠纷之外建筑工程两大纠纷类别之一，让工程业的负责人都为之头疼。那么如何解决建设工程民事纠纷问题呢？建设工程民事纠纷的处理方式包括哪些呢？下面我们就来为您解答：一、建设工程民事纠纷的处理方式包括...

·一、劳动合同待核实是什么情况？
一、劳动合同待核实是什么情况？劳动合同待核查，是劳动合同需要通过当地劳动行政部门核查是否该单位已经进行劳动用工备案，其劳动合同是否经过备案或者依照相关法律法规。我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，单位都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续;到2...

·上海劳动合同终止补偿金如何计算
上海劳动合同终止补偿金如何计算依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

·建筑工程设计合同需要注意什么一、建筑工程设计合同需要注意
建筑工程设计合同需要注意什么一、建筑工程设计合同需要注意什么 (一)发包人应提供的文件和资料 1、设计依据文件和资料 (1)经批准的项目可行性研究报告或项目建议书; (2)城市规划许可文件; (3)工程勘察资料等。发包人应向设计人提交的有关资料和文件在合同内需约...

·劳动合同一方违约如何处理好?
劳动合同一方违约如何处理好? 劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理，但是有一些情况之下的话，在签订劳动合同的时候并没有规定相关的违约金，这个时候就需要按照实际的损失来进行一定的处理，甚至是可以要求仲裁机构来进行仲裁。一、劳动合同一方违约如何处理好? 劳动合...

·违法解除劳动合同的举证责任
违法解除劳动合同的举证责任一、根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、...

·非法集资员工被判刑多少年?
非法集资犯罪的主体很多时候是公司，作为公司的直接负责人，董事长或者总经理要承担主要责任。而有的员工也参与了非法集资犯罪，金额较大的话，也会被公安机关追究刑事责任。法院在审理的时候，会根据其参与程度量刑。那么，非法集资员工被判刑多少年?下面我们跟随我们了解下相关知识。 ? 一、...

·法定解决劳动争议方式有什么？
法定解决劳动争议方式有什么？法定解决劳动争议方式有什么？ ?根据《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议的方式有： 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...

·用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人...