员工不服从调岗公司能辞退吗？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  员工不服从调岗公司能辞退吗?不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、解除劳动关系的要求用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》已经明确规定公司可以合法的解除劳动合同的相关情况，在司法实践中，对于相关情况的处理应当基于实际而定，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行认定，可以向劳动仲裁部门申请仲裁裁决来进行处理。
  
  
  

·一、签订劳动合同的作用有哪些？
      一、签订劳动合同的作用有哪些1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。二、劳动合同的效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政...

·东莞工伤一次性伤残待遇的计算依据是什么?
      东莞工伤一次性伤残待遇的计算依据是什么? 一级至四级伤残待遇 1、一般标准： 享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90...

·多大年龄算童工及录用童工的处罚
      虽然很多人都知道我国禁止招录使用童工，但是对于多大年龄算童工，可能并不了解。其实，对于童工的定义，我国法律和相关的行政法规作出了明确的规定，同时对于违法招录童工的用人单位也详细规定的相应的刑事处罚和行政处罚，接下来，就随着我们来看一看这些规定吧。 一、多大年龄算童工? 依照中国...

·误工费延迟误工时间所得
      误工费延迟误工时间所得 《民法通则》第92条 没有合法根据取得不当得利，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损害的人。 二、误工费的确定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接...

·我国工伤认定的机构是什么
      现如今，无论做什么，都要求您把生命安全放在第一位。尽管工伤以后会有赔偿标准，但是，毕竟遇到工伤是您都不愿意看到的。并且，很多人其实在遇到工伤以后，并不能够很好地维护自己的权益。其实，遭受工伤，第一时间应该去做工伤认定。那么，我国工伤认定的机构是什么呢? 工伤认定的机构是什么? ...

·劳动合同法第46条相关法律条文：
      劳动合同法第46条相关法律条文： 1、《劳动合同法》第四十六条，是关于支付经济补偿的依据，劳动者以此向公司申请经济补偿。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...

·工程概况： 1.
      工程概况： 1.1、工程名称：泗阳县李口等9个乡镇工程第一标段。 1.2、工程地址：泗阳县卢集镇。 1.3承包范围： 包含本项目第1标段施工图纸内的一切工程量 1.5、承包方式： 二、工期要求： 2.1、按业主所规定的要求待确定 三、质量要求： 1、本工程以施工...

·工伤伤残鉴定标准赔偿标准2023年是怎样的？
      员工在工作的时候，可能会因为工作的原因，突发疾病，或者一些不可预测的因素，造成劳动能力丧失的，属于工伤里面的伤残，对于伤残，我国有相关的机关鉴定，我国法律也对伤残的级别做出了规定。那么工伤伤残鉴定标准赔偿标准2018年是如何规定的? 一、工伤伤残鉴定标准 1、一级工伤鉴定标准...

·工程款优先权是什么?
      工程款优先权是什么? ?一、工程款优先权是什么 1、工程款的优先权是指，发包人未按照约定支付工程款，相对于其他债权，承包人具有优先受偿的权利。工程款优先权优先于抵押权，同样，优先于当事人申请保全后针对该财产的债权。 2、建设工程价款优先受偿的范围包括承包人为建设工程应当支付...

·劳动仲裁后申请强制执行期限是多长时间？
      劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。按照《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法...

·一、劳动合同法病事假工资的区别是什么？
      一、劳动合同法病事假工资的区别是什么区别在事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1、工资是...