法律规定怎样辞退哺乳期员工?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  法律规定怎样辞退哺乳期员工?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度;其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度;最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都可以无条件的接触劳动合同。6、被依法追究刑事责任的。根据我国的法律规定，针对于解除员工的条件只有一种，那么就是在工作时有影响或者是工作不认真，违反了相关规定造成损失才会需要进行解除员工。如果以上情况都没有的话，那么对方要求进行开除的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。
  
  
  

·劳动合同的分类分为哪几种
      劳动合同的分类分为哪几种劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。3、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期...

·一、公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么?
      一、公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么?《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于...

·疫情上不了班还发工资吗？
      疫情上不了班还发工资吗?疫情上不了班还发工资，需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...

·山西建筑工程施工资料管理规程修改之后的内容有哪些
      山西建筑工程施工资料管理规程修改之后的内容有哪些 山西建筑工程施工资料管理规程 本规程共分10章和3个附录，主要内容包括：总则，术语，基本规定，施工资料的管理，工程准备阶段和竣工验收文件(A类)的内容、要求及记录表格，监理资料(B类)的内容及要求，施工单位资料(C类)的内容及要...

·劳动合同解除后用人单位还有什么义务
      劳动合同解除后用人单位还有什么义务 劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务： 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (1)在解除或者终止劳动合同时为劳动者...

·一、劳动者工伤待遇标准是什么?
      一、劳动者工伤待遇标准是什么? (1)在医疗期间享受如下待遇： ① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 ② 工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交...

·经济补偿金中是否含加班工资《中华人民共和国劳动合
      经济补偿金中是否含加班工资《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(...

·要是职工判缓刑可以开除吗
      某些单位的职工，可能因为一些事情而涉及到犯罪，最终的处罚也不重，判的是缓刑。但是对于单位来讲，可能就不想要有犯罪记录的职工，那么职工判缓刑的，单位可以将其开除吗？本文就这个问题为你做详细介绍。 一、职工判缓刑可以开除吗 判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。如果是公...

·一、教师是聘用合同还是劳动合同?
      一、教师是聘用合同还是劳动合同? 在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。 1、随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共...

·一、公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗?
      一、公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗?公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的，...

·劳动者还没入职可以走吗？
      当我们需要寻找一份工作的时候，总会比较关注工作地点、工作时间、工作内容以及工作福利等内容，但是实际上，人事部门在招聘时所做的承诺在工作中会得不到保障。那么，劳动者还没入职可以走吗?下面由我们为您介绍相关法律规定。 《劳动合同法》相关规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...