以什么形式签订劳动合同

珠三角律师网 www.zsj64.com

  《合同法》中规定，订立合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但，对于劳动合同这样的特殊合同而言，是否有比较特殊的规定呢？究竟实践中以什么形式签订劳动合同才是合法的？我们一起从下文中进行了解。
   一、以什么形式签订劳动合同
  劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第二项规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，即用人单位招用劳动者，在上岗之前就应当签订劳动合同。
   二、劳动合同签订注意哪些事项?
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。
  如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
  应对策略
  1、劳动合同的签订及时间选择;
  2、正确对待劳动者不签订合同的情况;
  3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险;
  4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。
  劳动合同属于一种比较特殊的合同，对此，我国法律中有明确的规定，单位必须以书面形式与劳动者签订劳动合同，否则的话订立的劳动合同就是不合法的，无法产生法律规定的效力，也就不能对当事人的利益作出保障。关于“以什么形式签订劳动合同”的问题，我们就为您解答到此。在实际签订劳动合同的时候，也有一些事项是需要注意的，上文中已经作出了介绍，

·劳动合同法工资规定主要体现在哪些方面？
工资是用人单位给劳动者的劳动报酬，对于打工者来说，能够按时拿到工资是工作的最基本保障。但有些时候，用人单位会无故拖欠工资，导致劳动纠纷发生。有很多法律法规都对工资有所规定，那么劳动合同法工资规定有哪些？学习这些法律知识对于劳动者维护十分有帮助，下面一起看看我们整理的这篇文章。 ...

·工程质量重大事故死亡多少
工程质量重大事故死亡多少人？施工方缺乏责任心、疏于管理的话，容易引发工程质量问题，乃至事故。对于工程质量事故的分类，有好几种，但是主要还是从事故造成的后果划分，包括一般事故、重大事故及特别重大事故等。不同的事故等级对应的死亡人数及经济损失金额不同，处理的措施也不一样。那么工程...

·我国的工程质量包括哪些内容
我国的工程质量包括哪些内容为了进一步完善建筑工程的质量，推动我国建筑工程的发展，在总结过往的经验过程当中，目前我国对于工程质量的检验的内容是非常多的。在某些情况下，其实不仅仅针对竣工以后的建筑工程本身来进行检查，对其他方面的检查也是必不可少的。下面我们就为您介绍一下，我国的工程...

·劳动者违反服务期约定要怎么办
若在法律规定的范围内，用人单位与劳动者之间约定服务期的话，这自然是可行的。但现实中却经常出现单位或者劳动者违反服务期约定的情况，此时针对不同的主体，具体的处理不一样。接下来，我们就来告诉您劳动者违反服务期约定要怎么办呢？我们一起在下文中进行了解。一、劳动者违反服务期约定要怎么...

·工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗？
如果企业经营管理不善，那些在生产车间上班的职工，就会面临发生安全事故的风险。职工不幸受伤后，要先得到妥善的治疗，之后才是申请工伤鉴定。而受伤比较严重的职工，会住院治疗一段时间，在重新上岗之前要经历一个康复期。那么，工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗？下面就让我们告诉您吧。一、工...

·劳动合同法工资的组成是怎么规定的
劳动合同法工资的组成是怎么规定的工资，即职工劳动报酬，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。 1、工资总额由六个部分组成： (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资;...

·工伤鉴定后,还不能上班怎么办
工伤鉴定后,还不能上班怎么办经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。工伤职工鉴定为七级伤残，劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养;停工留薪期已满一年的，按劳动能力鉴定委员会确认，需要继...

·发生工伤事故之后
发生工伤事故之后，如果用人单位能够与劳动者之间协商一致的话，则此时最好签订书面的协议，此时对双方来讲都是比较好的，有利于自身利益的保护。但现实中也是有可能出现工伤赔偿协议不履行的情况，那么此时应该怎么办呢?下文中本站我们为你做详细解答。用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿...

·在家办公最低工资标准是怎样的
在家办公最低工资标准是怎样的疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。二、疫情工资发放的新规...