聘用合同变更书怎么写？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  进入新的工作单位，通过试用期，用人单位会和劳动者签订劳动合同。由于一些原因，如果遇到需要变更其中有关条款的时候，这时候就需要用到聘用合同变更书了。那么聘用合同变更书怎么写?这个问题，我们和你说一说。
  
  聘用合同变更书怎么写?
  
  聘用合同变更书
  
  经甲乙双方平等协商，自愿变更年月日签订的聘用合同。变更事项作为原合同的附件，与原合同有效部分一并严格全面履行。
  
  在现行法律、法规、规章和政策允许的范围内，双方的变更事项为：
  
  甲方(单位公章)
  
  乙方(签章或印鉴)
  
  法定代表人(签章)
  
  合同变更日期年月日
  
  聘用合同怎么写?
  
  聘用合同范本
  
  甲方(用人单位)：_________________
  
  乙方：_____________________________
  
  性别：_____________________________
  
  文化程度：_________________________
  
  身份证号码：_______________________
  
  甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
  
  合同期限
  
  第一条 本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。
  
  工作内容
  
  第二条 甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担任____________(岗位、职位)。
  
  双方的权利和义务
  
  第三条 甲方的权利与义务
  
  (一)负责乙方的日常人事管理。
  
  (二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
  
  (三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
  
  (四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
  
  (五)其他________________________________________________。
  
  第四条 乙方的权利与义务
  
  (一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
  
  (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
  
  (三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
  
  (四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行
  
  聘用合同的变更、解除、终止
  
  第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
  
  第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
  
  第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
  
  (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
  
  (二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
  
  (三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
  
  (四)年累计旷工时间超过15天的。
  
  (五)被劳教、判刑等依法追究责任的。
  
  (六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
  
  (七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
  
  第八条 有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求
  
  (一)甲方未按规定支付劳动报酬。
  
  (二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
  
  (三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
  
  第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同
  
  (一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
  
  (二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
  
  (三)符合国家规定的其他条件的。
  
  第十条 有下列情况之一，本合同自行终止
  
  (一)合同期限届满。
  
  (二)合同期内乙方办理退休手续。
  
  (三)合同期内乙方死亡。
  
  违约责任
  
  第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
  
  其他
  
  第十二条 本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。
  
  第十三条 本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
  
  本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
  
  甲方签章：____________
  
  乙方签章：____________
  
  ______年_____月_____日
  
  综上所述，在签订的聘用合同条款发生需要变化的情况下，需双方协商签订聘用合同变更书，针对变更的条款作出重新的说明。以上就是我们对“聘用合同变更书怎么写?”问题的解答，

·劳动合同到期不续签手续，会产生什么影响?
      在实际工作生活中，劳动合同的建立可以有效地维护自身的权益。因此，在面对劳动合同到期后既不及时办理终止手续也不续签劳动合同的情况时，人们都会产生一定的疑问，而又由于人们对其会造成的影响缺乏一定的认识与了解，因此极易产生一系列的法律问题。下面，主要对“劳动合同到期不续签手续，会产生什...

·怎样写工程承包合同？
      怎样写工程承包合同？ (一)承包方法： (1 )承包形式：单包，即包工不包料。 (2)工作量：工程上的水电安装;临时设施上包括：办公室、门卫、仓库、宿舍等的照明、插座等用电的接线、敷设。文明设施配套上：材料归堆、材料进退场装卸、现场文明清理等都属乙方工程承包范围。 (3 )承包...

·骨折的工伤认定具体程序是什么？
      劳动者在日常工作中难免会有工伤的发生，那么对于骨折的工伤认定程序究竟是怎么样的呢？劳动者在发生工伤以后应当及时向用人单位提出工伤申请有关资料，来进一步维护劳动者自己的相关利益。对于一些骨折的工伤认定发生情况，应填写工伤认定表。 一、骨折的工伤认定 用人单位、工伤职工本人或其直系...

·保姆因病身亡算工伤吗
      保姆因病身亡不属于工伤，保姆与雇主司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应...

·用人单位可辞退怀孕员工吗
      用人单位可辞退怀孕员工吗 一、用人单位可辞退怀孕员工吗 要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错...

·劳动合同到期后自动顺延效力是什么？
      劳动合同到期之后是需要续期的，但是也存在顺延的情形，关于顺延的合同，我们很多人接触得很少，所以不是很清楚，但是合同顺延的效力跟合同的续签也是不一样的，下面就由我们来告诉您劳动合同到期后自动顺延效力是什么？希望可以帮助到您。 1、《劳动合同法》所规定劳动合同可以顺延的情形 说起劳...

·我国的劳动法是重要的法律文件之一
      我国的劳动法是重要的法律文件之一，里面是记录关于劳动过程中可能出现的额关于劳动赔偿、劳动报酬等问题的解释以及解决办法。在我国的合同法律中第三十条就是进行劳动报酬的解释，那么劳动合同法第三十条内容解释是什么？您一起来关注一下。劳动合同法第三十条内容解释是什么？《劳动合同法》第三十条...

·一、被公民辞退了老板不发工资合法吗?
      一、被公民辞退了老板不发工资合法吗? 不合法，根据《中华人民共和国劳动法》规定： 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第四十条 有下列情...

·劳动合同的解除实训的依据是什么?
      劳动合同的解除实训的依据是什么? 劳动合同的解除参考中华人民共和国劳动合同法处理。 1、用工双方合意解除劳动关系。 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳...

·2018年劳动合同到期终止补偿金标准是什么？
      2018年劳动合同到期终止补偿金标准是什么 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

·劳动合同甲方违约责任无约定合同就无效吗
      劳动合同甲方违约责任无约定合同就无效吗 一、劳动合同甲方违约责任无约定合同就无效吗? 劳动合同甲方违约责任无约定合同也是有效的，违约责任并不是合同的必备条款，《劳动合同》的主要内容是： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民...