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珠三角律师
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五险一金和人们的生活密切相关，这涉及到人们平时的医疗、住房、生育以及退休后能领取到的退休金等实实在在的问题。单位给员工缴纳的五险一金的多少是依据当地政府出台的政策的。那么，海口五险一金缴纳比例是多少呢?为您解答。
一、海口五险一金缴费基数如何确定
通常以上一年度自个薪酬收入为缴费基数。
1、员工薪酬收入高于本地上年度员工平均薪酬300%的，以本地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;
2、员工薪酬收入低于本地上一年员工平均薪酬60%的，以本地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数;
3、员工薪酬在300%-60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按本地劳作行政有些发布的本地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬断定。
住宅公积金缴存基数是员工自个上一年度月平均薪酬，即上年度薪酬总额除以12。上一年度指的是天然年度，即上年1月至12月。住宅公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障有些发布的上一年度员工月最低薪酬规范，不得超越市计算有些发布的上一年度全市在岗员工月平均薪酬的3倍。
二、海口五险一金交纳比例
1、养老保险缴费比例：单位21%(悉数划入统筹基金)，职工8%(悉数划入自个帐户)。
2、医疗缴费比例：单位9%，职工2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，职工1%。
4、工伤保险单位每个月为职工至少交纳0.5%，职工一分钱也不必缴，工伤保险依据单位被区分的职业规模来断定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工交纳1%，职工一分钱也不必缴。
6、住宅公积金公积金缴费比例：依据公司的实际情况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越员工平均薪酬的12%。
上述是海口五险一金缴纳比例，用人单位给员工缴纳五险一金是按照这个交的，对于工伤保险等这种只规定了缴费上下限的缴纳比例由用人单位结合实际情况确定。如果用人单位没有按照这个缴纳比例给职工交五险一金，员工可以找社会保障部门投诉。
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