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员工旷工行为会影响企业的日常运作，有时候会给企业带来经济损失。按照《劳动合同法》规定，对于旷工的员工，企业是可以解除其劳动关系的。那么除此之外，劳动合同法旷工的规定体现在哪些方面？下面我们跟随我们一起了解下吧。
一、针对员工旷工行为，企业如何扣工资？
1、劳动合同法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、企业对员工旷工如何处理？
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
三、哪些情况下，属于旷工行为？
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
四、劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
由此可见，针对员工的旷工行为，企业可以按照规章制度进行处理，通常会对相关人员进行批评教育，并扣除相应奖金。劳动合同法旷工的规定主要体现在企业可以就此解除和员工的劳动合同上。因员工旷工而解除劳动合同的，企业不承担经济赔偿的义务。
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