劳动争议案件反诉的法律依据是什么?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动争议案件反诉的法律依据是什么?一、劳动争议案件反诉的法律依据
  1、我国现行民事诉讼法直接涉及反诉的立法规定仅两条：
  《民事诉讼法》第51条：“原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。”
  第 140条：“原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。”
  间接涉及反诉内容的还有第59条第二款：“诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。”
  第 144条：“原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。”
  有关反诉的司法解释也有两条：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百三十二条规定：”在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。”
  2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十八条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解;调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。”
  3、上列法律条文规定赋予被告在民事诉讼(无论第一审程序还是第二审程序)中享有反诉权，并规定了人民法院对反诉的审理形式、反诉与本诉的关系以及被告提出反诉的时间。需要补充说明的是，设立第二审程序制度实为容许对初审判决不服的当事人把初审法院的法官置于“被告”的地位，由上级法院审查下级法院判决的公正性和合法性。
  我国《劳动法》对劳动争议仲裁与起诉的关系有第八十三条规定的“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼”，国务院发布的《企业劳动争议处理条例》亦有不与《劳动法》相抵触的类似规定，但并未规定反诉也要受仲裁前置约束。换言之，劳动争议案件的被告如可以提出反诉来保护自己的权益。不难看出，本案被告提出反诉系依据反诉之相关法律规定提起的，而且完全符合所有法律规定。
  综上所述，就是关于劳动争议案件反诉的法律依据的具体介绍，总之，反诉是在已经开始的诉讼程序中被告以原告为被告向民事原告提出的一种独立的反请求，反诉可以驳倒原告的无理要求，并且可以争取实现自己期待的结果。希望通过此介绍让您能够了解下相关内容。

·协商解除劳动合同后果是什么？
协商解除劳动合同后果是什么?协商解除劳动合同后果是劳动关系解除，根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”协商解除协议有效应当同时符合以下条件：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或者社会公共利益。换言之，若劳动者因为意外事...

·公司辞退8年老员工是否合法?
公司辞退8年老员工是否合法? 一、公司辞退8年老员工是否合法? 公司辞退8年老员工是合法的，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...

·个体工商户是市场经济主体的重要组成部分，一些小店在忙的时候会
个体工商户是市场经济主体的重要组成部分，一些小店在忙的时候会雇人来帮忙，并支付一定的报酬。很多情况下，双方并不签署劳动合同，关于报酬也只是口头约定，当纠纷发生的时候，员工会提出确认劳动关系仲裁，那么个体工商户雇人是否为劳动关系？围绕这个问题，我们谈谈自己的看法。一、个体工...

·五一加班工资怎么算
五一加班工资怎么算对于工作人员来说，假期是最期待的事情，然而假期却还有个不可无忽视的问题，就是加班，尤其是在国家规定的节假日加班，虽然牺牲了休息的时间，但是在这几天假期的工资却是翻倍的，今天我们给您整理一下关于五一假期工作的问题，五一加班工资怎么算，国家针对这个问题是怎么规定的呢...

·双方协商解除劳动合同
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、...

·砖砌工程质量验收规范是如何规定的？
砖砌工程质量验收规范是如何规定的？但凡是休建房屋的工程，都是需要需要砖砌的，而砖砌工程工程质量的好坏，关系着一个工程的根基，故而一般来说，在制定砖砌工程质量验收规范时，不仅需要以现有的规定为模板，更需要了解当前的地理形势，然后制定适宜的验收标准。砌体工程施工质量验收标准 ...

·劳动仲裁和行政裁决之间是否有关系
劳动仲裁和行政裁决之间是否有关系?劳动仲裁和行政裁决之间是没有关系的，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼行政裁决，是行政机关依法裁决公民、法...

·工伤认定申请不予受理的情形有哪些？
在劳动者与单位订立了劳动合同，开始工作的时候，我们除了要考虑到五险一金是不是按国家规定缴纳之外，对各个险种也应该有个清楚的认识。这里，我们单独说一下五险种的“工伤”，工伤的认定条件是什么？我们提交了工伤认定申请不予受理怎么办？一、工伤认定的条件职工发生事故伤害或者按照职业病...

·工伤后单位提出协商解除劳动合同可不可以
工伤后单位提出协商解除劳动合同可不可以用人单位原则上不能在职工工伤期间解除劳动合同，但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。《劳动合...

·公司员工辞退谁说了算？
公司员工辞退谁说了算？一、公司员工辞退谁说了算? 这应是人力资源管理制度说明了算，若是哪些个人说了就算，那企业管理是不规范的，是“人治”而非“法治”，这样的企业难以做大做强和长远发展。在实际工作中，最有决定权的应是你的直接上级对你的考核和考评!但这也应按文件要求程序执行...