劳动争议案件收费标准

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动争议案件收费标准就劳动争议案件来看，当事人一般会申请进行劳动仲裁，而需要注意此时当事人要支付一定的费用才行。那您知道劳动争议案件收费标准是怎样的吗？我们收集了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、劳动争议案件收费标准(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。二、劳动仲裁诉讼的举证责任所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。包含两方面的内容：证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。
  举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是“谁主张谁举证”即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形：1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;2、因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;3、因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议。现实中，无论是申请劳动仲裁，还是提起劳动诉讼，此时当事人都不可避免的需要支付一定的案件受理费，当然仲裁与诉讼的收费标准是不同的。上述是我们为您介绍的劳动争议案件收费标准内容，若在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·劳动者提出辞职的时间有什么要求
劳动者向用人单位提出辞职的，这是法律赋予其的合法权利，但此时也要严格在法律规定范围内进行操作才行。而我国相关法律中对劳动者提出辞职的时间做出了一定的要求，那到底这个要求是怎样的呢？要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动者提出辞职的时间有什么要求辞职是劳...

·工伤认定多少天才能做出结果
工伤认定多少天才能做出结果行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，可以要求用人单位在15个工作日内提...

·劳动争议仲裁员职责有哪些
劳动争议仲裁员职责有哪些？劳动争议仲裁员职责有哪些? 一、接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭; 二、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案，询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查; 三、根据国家的有关法律、法规、规章...

·建设工程设计合同是建设工程合同的一种，是承包人进行工程建设，
建设工程设计合同是建设工程合同的一种，是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。合同是双方开展合作的纽带，那么，对于建设工程中的资质问题造成的合同无效要如何处理，想必这还是部分人心中的疑惑，接下来，为您解答。一、无效合同的界定： 1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质...

·计件工资的加班费要怎么算
计件工资的加班费要怎么算1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%...

·个人做工伤鉴定需要的资料有哪些?
个人做工伤鉴定需要的资料有哪些? 职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职...

·解除劳动关系通知书由谁出具
解除劳动关系通知书由谁出具一、解除劳动关系通知书由谁出具解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求用人单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...

·公司协商与员工解除劳动合同的流程是怎样的？
公司协商与员工解除劳动合同的流程是怎样的？（一）、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条...

·签订劳动合同应该盖什么章
劳动合同应该盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产...

·工伤六级解除劳动关系有赔偿吗？
我们在生活中经常会发生一些一般事故，特别是在工作过程中如果是一些危险的职业就更可能会发生意外事故，一旦发生意外事故就会造成很多劳动者受到身体上的伤害，而在工作过程中如果受伤就属于工伤，那工伤六级解除劳动关系有赔偿吗?下面就对此问题进行详细的介绍。一、工伤六级解除劳动关系有赔偿...

·企业劳动关系怎么转入？
关于企业劳动关系的转让我们知道，一般是先前劳动者与企业之间是存在劳动关系之后有解除了，由于劳动者又回到了企业工作，所以才需要企业劳动关系转让，国家法律有相关的规定，那么对于企业劳动关系怎么转入？下面我们将为您进行详细的解答。企业转变劳动关系劳动关系的转移主要包三大块：劳...