劳动关系与雇佣关系有哪些区别

珠三角律师网 www.zsj64.com

  在我国古时候，根本就没有什么劳动者，只有奴才、帮佣等，所以也不存在什么劳动关系，彼此之间充其量也就是雇佣关系罢了。而在现代化的今天，劳动关系却已经取代了雇佣关系，成为了主流。那劳动关系与雇佣关系有哪些区别呢？详细内容请在下文中进行了解。一、劳动关系与雇佣关系有哪些区别1、主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性;2、国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点;雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。3、形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的;雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。4、内容不完全相同。根据上述区别，劳动法律关系的内容，即权利义务不具有广泛性;雇佣法律关系的内容则具有广泛性。5、客体不同。劳动法律关系的客体只能是劳动行为;雇佣法律关系的客体，不仅包括行为，还包括其他方面。6、产生的法律责任不同。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任;雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任，违约责任和侵权责任。二、劳动关系从何时建立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。作为刚入职的劳动者，您一定要及时“提醒”单位与您签订劳动合同，否则您与单位之间可能仅存在事实劳动关系，而这对您而言，有很大的法律风险。实践中，建立劳动关系与雇佣关系还是有很多区别的，对劳动者来讲也是关系到自身利益的问题。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  

·产后员工一直病假可以辞退吗
      产后员工一直病假可以辞退吗如果该职工总是请病假，则看看她的医疗期是否已满。如果医疗期已满，可书面通知其来上班，否则，按旷工处理。根据公司的规章制度，予以解除劳动关系。二、病假工资1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部...

·一、空姐随时都可以辞职吗?
      一、空姐随时都可以辞职吗? 如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前...

·一、劳动合同试用期是多久?
      一、劳动合同试用期是多久? 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完...

·实行计件有加班工资没有
      实行计件有加班工资没有?1、《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。2、《工资支付条例》第二十一条规定...

·工商所条例具体是什么？
      工商所条例具体是什么？ 现在越来越多人去工商所办事，如果工商所办事不可靠不廉政，就会损害公民权益。为了加强工商行政管理所的组织建设，使工商所工作规范化、制度化，更好地发挥工商行政管理的职能作用，设立了工商所条例，下面我们就来看看具体有哪些条例？ 工商行政管理所条例 第一条 ...

·劳动仲裁的管辖权怎么确定
      劳动仲裁的管辖权怎么确定 一、劳动仲裁的管辖权怎么确定 劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁，方便劳...

·一、企业劳动合同书应该包含的内容有哪些?
      一、企业劳动合同书应该包含的内容有哪些? 企业劳动合同书应该包含的内容主要有合同期限、签署劳动合同双方的基本信息等，《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...

·临时的用工合同怎么写？
       一、临时的用工合同怎么写? 临时的用工合同要包含的方面有：甲方的权利与义务;乙方的权利与义务;聘用合同的变更、解除、终止;违反合同的责任和争议解决以及其他注意事项。 二、临时的用工合同标准范文 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵...

·缓刑人员工作是否可以继续
      为了给予涉及的刑事犯罪程度较轻的犯罪人适度的法律教育一般是会处以缓刑，但如果是正在就职的劳动者被处以缓刑，肯定对自己的工作造成很大的影响，重则将直接面临开除，那么缓刑人员工作是否可以继续？下面就由我们为您详细说明。 缓刑期间可以继续参加工作。 在刑法对缓刑的规定中，没有限制缓刑...

·根据法律规定疫情值班工资怎么算？
      根据法律规定疫情值班工资怎么算?疫情值班工资的计算方式是，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最...

·一般打一场劳动仲裁多少钱？
      申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。需要提交的材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按...