单位什么情况下可以代扣工资

珠三角律师网 www.zsj64.com

  每个月发工资的时候，我们总会发现单位是代扣了一些数额的，其中就包括社保个人需要支付的数额，但有的情况下却发现单位因为员工迟到或其他问题而扣工资。从法律角度来看，单位什么情况下可以代扣工资呢？我们一起在下文中进行了解。
   一、单位什么情况下可以代扣工资
  《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
  因此，用人单位扣缴劳动者的工资必须要有法定的依据，否则将承担不利后果。
  用人单位无故克扣劳动者工资后，应该承担什么样的责任，我国法律对此有相关规定，主要有：
   二、用人单位无故克扣工资怎么办
  (一)用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  (二)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。
  (三)《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责今按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
  1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
  责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
  只要是在法律规定的范围内，那么用人单位就可以代扣工资，而我们常见的代扣工资其实就是代扣社保费用中需要个人支付的那一部分。当然，要是单位属于无故克扣员工工资的话，此时劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。

·单位能代扣工资吗
在我国大部分的用人单位都是要为劳动者购买五险一金的，五险一金的自缴部分都是通过工资扣除的，但是不是所有的情况都能够代扣工资的，下面您就跟网站的我们一起来看看那些情况单位能够代扣工资吧。一、单位如何支付员工工资工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式...

·哪些情形下员工可随时辞职
哪些情形下员工可随时辞职一、哪些情形下员工可随时辞职员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第...

·签订劳动合同有哪些陷阱？
签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位的合法劳动关系，双方应履行合同中的义务。作为劳动者，要遵守所在单位内部的章程制度，承担一定的职务与岗位。那签订劳动合同有哪些陷阱呢?我们整理了相关的资料，一起看一下：用人单位签订劳动合同常见花招目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期...

·建筑工程质量检验评定标准结果有哪些
建筑工程质量检验评定标准结果有哪些在生活当中从事和建筑行业有关的工作人员肯定都知道，自己修建的工程在完工以后，都会有着专业的质量检验单位对整个工程质量的问题进行评定。既然有检查，那么肯定有相应的检查结果，建筑工程质量也是如此。下面我们就详细的为您介绍一下建筑工程质量检验评定标...

·关于辞职与解除劳动合同的区别是什么？
关于辞职与解除劳动合同的区别是什么?辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非...

·劳务派遣公司注册条件有哪些
劳务派遣公司注册条件有哪些根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第八条申请...

·员工泄露商业秘密公司可以将其开除吗
员工泄露商业秘密公司可以将其开除吗一、员工泄露商业秘密公司可以将其开除吗? 员工泄露商业秘密公司可以将其开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证...

·一、工伤公司要赔哪些费用?
一、工伤公司要赔哪些费用?工伤公司要赔医疗费、护理费以及一次性的伤残补助费等的费用，具体的赔偿项目如下：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出...

·举报童工要有什么证据进行举报
社会童工的现象虽说随着法律的深入已经越来越少，但当前这种行为并没有绝迹，很多无良的商家还是在使用童工帮助自己做一些事情。想要让这种现象销声匿迹的话就需要我们共同努力，遇到这种状况的话就应该及时检举，那举报童工要有什么证据呢？怎样举报。一、无证据举报雇佣童工的法律依据《刑事...

·分包工程发包人是指什么？
分包工程发包人是指什么？在我国的经济发展中，我们时常会面对这样的问题。就是有些经济知识不多的人或者是对某方面行业的专业知识不了解的人，就会在进行相应的商业活动时产生疑惑。然后导致一系列不必要的麻烦。在此，我们就为您收集了我国分包工程发包人是指什么的相关方面内容，希望能够帮助到...

·劳动合同的期限一般几年根据《劳动合同法》的规定
劳动合同的期限一般几年根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，...