试用期公司能无故解除劳动合同吗

珠三角律师网 www.zsj64.com

  毕业季，大量的人才涌入市场。找到工作的小伙伴终于松了一口气，与此同时也更加谨小慎微，生怕被炒鱿鱼。那么对于试用期的劳动者来讲，在试用期期间，公司能无故解除劳动合同吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。
  
  一、试用期公司能无故解除劳动合同吗
  
  公司一般不单独约定试用期合同，因为劳动合同法规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这样做对公司很不利，公司还要面临连续签订两个固定期限劳动合同续订无固定期限劳动合同的风险。适用期的合同一般为正式的劳动合同。
  
  按照劳动合同法的规定，在适用期间，在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，公司不得解除劳动合同：
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
  
  (6)被依法追究刑事责任的;
  
  (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  
  因此，在适用期间公司不能无故解除劳动合同。即便公司能证明劳动者有符合以上情形，解除劳动合同的时候也应当说明理由。
  
  二、试用期公司无故解除劳动合同怎么办
  
  劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。
  
  1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。
  
  2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：
  
  (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
  
  (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
  
  (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
  
  (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
  
  (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
  
  长期以来，人们认为在试用期双方可以不需要任何理由解除合同的情形并不符合法律规定。但是实践中仍然有不少公司任意单方面解除劳动合同，为了能最大限度地避免损失与维护自己的合法权益，建议陷入相关纠纷的的当事人能够寻求专业劳动律师的帮助。
  
  

·员工旷工怎么扣工资
      员工旷工怎么扣工资 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚...

·加班费工资的发放标准是什么？
      加班费工资的发放标准是什么?根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

·员工能否从事副业 ?
      员工能否从事副业 ?一、员工能否从事副业 劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。 如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反...

·经济补偿金是不是包含加班费《中华人民共和国劳动合
      经济补偿金是不是包含加班费《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(...

·职工因工死亡如何领取三金？
      职工因工死亡如何领取三金？ 在非法用工中受伤致残或死亡,人们关心的就是能得到哪些赔偿。《办法》第3条规定:“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,……劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。”这一条很清楚地告诉人们,赔偿范围有三...

·解除劳动关系无效是什么？
      我国的工作压力越来越大法制化程度越来越高，用人单位与劳动者建立劳动关系是非常必要的，一旦签订便不能随意解除双方的劳动关系，用人单位违法解除劳动合一般是无效的，如果用人单位违法解除合同，应向劳动者支付一定的损失补偿，那解除劳动关系无效是什么？下面就详细介绍。 一、解除劳动关系违...

·解除劳动合同经济赔偿金如何计算
      1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬...

·以末位淘汰而解除劳动合同缺乏法律依据
      末位淘汰与解除劳动合同并不能画等号。解除劳动合同必须要依法进行，从《劳动合同法》第三十九条的规定来看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同。如果直接以“末位淘汰”为由解除劳动合同，不但解除劳动合同的做法无效，而且用人单位也要承担相应的法律...

·员工犯罪解除劳动合同是否需要进行赔偿?
      员工犯罪解除劳动合同是否需要进行赔偿? 不需要 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

·劳动合同一定要鉴证机构盖章吗？
      劳动合同一定要鉴证机构盖章吗2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。因此，现在签订的劳动合同，只要没有...

·工伤鉴定不服可以申请再次鉴定吗?
      单位职工因意外事件发生工伤事故，其实现主要的保障权利的途径就是申请工伤鉴定，但是某些情况下，当事人会对鉴定的结果表示异议，那么工伤鉴定不服可以申请再次鉴定吗?让我们通过以下材料来了解在法律中的相关规定吧。 当事人对工伤鉴定不服申请再次鉴定的方式： 1.可以申请复检，对劳动能...