劳动法童工年龄的规定是多大？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动法童工年龄的规定是多大？一、劳动法关于童工的年龄是如何规定的？
  《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。
  根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
  不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
  二、企业使用童工会受到什么样的处罚？
  《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
  单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
  由此可见，劳动法童工年龄规定并没有什么变化，低于16周岁从事劳动生产的未成年人就是童工。如果企业违反法律规定使用童工，会受到行政处罚，支付一定的罚款。如果使用童工导致其死亡的，责任人要承担刑事责任。对于16周岁以上的未成年工，企业在使用的时候也要给予特殊保护。

·违法使用童工的处罚是怎样的
您知道童工的范畴是什么吗?根据我国法律的规定，单位是不能使用童工的，否则的话就要受到处罚。那么单位使用童工的处罚具体是怎样的呢?现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。一、童工的范畴是什么童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动...

·法律规定中选举给不给误工费
法律规定中选举给不给误工费 1、《中华人民共和国民法通则》第119条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...

·在我国，法律明文禁令不准使用童工，一旦被发现使用童工是要承担
在我国，法律明文禁令不准使用童工，一旦被发现使用童工是要承担法律责任的。现实生活中，也存在一些未成年人处于某种目的有意隐瞒自己的年龄，让用人单位在不知情的情况下使用了童工。那么，一旦被发现，用人单位就非常关注违法使用童工要承担哪些法律责任这个问题。下面，我们愿为您解答。国务院...

·无故旷工辞退员工不用赔偿吗？
无故旷工辞退员工不用赔偿吗一、无故旷工辞退员工不用赔偿吗? 无故旷工辞退员工不需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; ...

·国企职工有时不免会犯错，醉驾就是时有发生的行为。当国企职工醉
国企职工有时不免会犯错，醉驾就是时有发生的行为。当国企职工醉驾时，他们会受到与普通老百姓相同的惩罚，比如说罚款、拘留、教育和吊销驾驶资格证等。但由于国企人员工作与身份的特殊性，他们也许还面临着被开除公职的处罚。那么，醉驾国企职工开除公职有法律依据吗？? ? 一、醉驾国企职工开...

·童工工伤可以鉴定吗？
低于法律规定的劳动年龄就参加工作的人，我们一般称为童工。有些用人单位为了降低成本，聘用童工为自己服务。那么童工工伤可以鉴定吗?童工的合法权益应该怎么保护呢?请阅读下文进行了解。一、童工工伤可以鉴定吗工伤，简单的来说就是指劳动者在工作时间、工作地点、因为工作的原因受到人身损...

·误工费的产生对于当事人来说是较为直接的经济补助
误工费的产生对于当事人来说是较为直接的经济补助，那么，打官司耽误的误工费有哪些存在条件，因为误工费的索取是根据国家的有关规定产生的，因此对于当事人来说只要自己的情况有一定的现存条件就可以依法维护自己的合法利益。向所属一方寻求赔偿误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害...

·辞退员工的协议应该怎么写
辞退员工的协议应该怎么写?兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以...

·非法用工伤亡怎么赔偿
虽然国家一直在打击非法用工，但仍有一些无良单位暗地里进行非法用工。而在这样情况下，职工发生工伤伤亡的也比较多。那要是单位非法用工伤亡怎么赔偿呢？可能很多人对此多不是很了解，下面就让我们为你做详细解答。一、非法用工伤亡怎么赔偿 (一)一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工...

·关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的？
关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的？一、关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的? 关于企业员工怀孕期间工资制度具体如下：《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条　女职工产假期间...

·工程质量管理原则是什么?
工程质量管理原则是什么意思在生活中，豆腐渣工程是我们都十分痛恨的，工程质量一直都是大问题，要知道建筑工程关系到很多人的生命、财产安全。因此保障相关的建筑工程质量就显得尤其重要了。那么，工程质量管理原则是什么意思？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。一、工程质量管理的原则是什么...