非全日劳动关系，全日劳动关系的区别是什么?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  非全日劳动关系是相较于全日劳动关系而言。虽然一样是劳动关系，但与全日制劳动关系比较而言，用人单位承担的法律义务、用工成本明显要低很多。我国实行改革开放政策以来，全国一二线城市出现了大批外来务工人员，他们很多都是以小时计酬为主，一周或两周结算一次工资，一般和用人单位只作口头协议，流动性非常大。那如何具体区分非全日劳动关系和全日劳动关系呢？请我们为你做详细解答。
  
   全日制和非全日制的劳动关系区别：
   1、工作时间约定不同
  全日制劳动关系：每日工作8小时，每周不得超过44小时。
  非全日制的劳动关系：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   2、合同订立形式不同
  全日制劳动关系：用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。
  非全日制的劳动关系：可以订立口头协议。
   3、工资支付时间不同
  全日制劳动关系：按月计薪，每月至少支付一次工资。
  非全日制的劳动关系：受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
   4、试用期约定不同
  全日制劳动关系：除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期。
  非全日制的劳动关系：当事人双方不得约定试用期。
   5、购买社保缴纳的承担者不同
  全日制劳动关系：无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外 。
  非全日制的劳动关系：除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。
   6、解除、终止劳动合同不同
  全日制劳动关系：劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。
  非全日制的劳动关系：企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。
   7、劳动关系的排他性不同
  全日制劳动关系：具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。
  非全日制的劳动关系：劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。
  在全球多元化发展的经济模式下，非全日劳动关系也是很重要的一种用工模式，它灵活多变为劳动者提倡更多样化的选择方便就业。有利就有弊，由于非全日制劳动关系灵活的同时也具有不小的风险性。不过在法律日益完善的今天，用人单位结合单位的实际情况和当地劳动合同履行地司法实践情况精心设计非全日制劳动关系用工模式，一定能实现规范用工，防范法律风险。
  
  
  

·建筑法中关于规定工程质量的内容？
      建筑法中关于规定工程质量的内容？ 建筑物，可以是我们的房屋、可以是写字楼、也可以是大型的娱乐场所。这些都是我们不可能不去的地方。若其工程质量有问题，可想而知后果会有多么严重。特别是近年来地震的发生，对于工程质量的问题更加重视。也许好的质量在危急时刻就可以挽救多人的生命。接下来，...

·一、转包的工地工伤谁来赔偿？
      一、转包的工地工伤谁来赔偿？根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。第19条规定，承包工程施工，必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程，不得非法转包。《建设工程施工合...

·企业恢复劳动关系赔钱给员工么？
      企业和员工建立劳动关系后，就应该各自履行义务，没有特殊情况不能随意解除劳动关系。如果企业违法解除劳动关系，员工可以提出劳动仲裁，如果员工有理的话，一般有两种结果，恢复劳动关系和企业支付赔偿金。那么企业恢复劳动关系赔钱给员工么？针对这个问题，我们谈谈自己的看法。 一、企业恢复劳动...

·聘请退休人员劳动合同是否需要？
      聘请退休人员劳动合同是否需要？ 退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建...

·员工签订工资协商合同注意事项有哪些？
      我们知道，员工入职需要签订劳动合同。同样，在协商工资变更时还需要签订工资协商合同。那么，员工签订工资协商合同注意事项有哪些?为此，我们在下文中整理了包含该问题答案的一份材料，不清楚的朋友可以稍作了解。 员工签订工资协商合同注意事项有哪些? 一、用人单位与劳动者直接签订试用期合...

·工程质量管理的手段有哪些
      工程质量管理的手段有哪些？工程质量管理有什么意义？ 工程项目的建设周期一般都会比较长，同时，在工程建设完成之后，也会有很长一段时间的使用周期。因此，只有工程质量没有问题，才可以保障工程完工之后的使用，减少经济损失。那工程质量管理的手段有哪些?我们在下文中提供了相关内容，一起来了...

·劳动合同跟分公司签吗？
      劳动合同跟分公司签吗?劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的，不具备用工主...

·工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是否有影响？
      工伤职工如果要获得工伤保险的赔偿，应进行工伤鉴定，根据工伤鉴定的结果获得一定的赔偿。有些工伤职工可能会由于身体或其他原因，不想再回到原来的单位继续工作而选择在工伤鉴定结束之后离职，那工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿有影响吗?我们一起来了解一下吧 。 一、工伤鉴定结束当天辞职对工伤...

·主动离职公司不给工资怎么办？
      主动离职公司不给工资怎么办?主动离职公司不给工资可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也...

·劳动合同没盖章有效吗？
      劳动合同没盖章有效吗 关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的...

·劳动者自动离职是否意味着劳动合同自动解除了？
      我国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三大类，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动者单方解除中又包含了劳动者提前通知解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两种情形;用人单位单方解除中包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。可见，并...