有毒有害工种解除劳动关系补偿金

珠三角律师网 www.zsj64.com

  有毒有害工作在我国的劳动法中是有明确规定要保护劳动的身体安全的，但是也会发生有毒有害工种解除劳动关系的情形，解除劳动关系就需要支付补偿金。但是有毒有害工种解除劳动关系补偿金是要根据标准来的，接下来我们将介绍一下补偿标准的内容。
  
   一、有毒有害工种解除劳动关系补偿金
  1、确定你所从事的职业是否属于有毒有害工种，参见《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》
  2、确定是劳动关系还是劳务关系，因为两者的补偿不一样
  3、确定是以为什么原因造成的辞退，因为如果是不遵守劳动纪律等就只有补偿，没有赔偿
  4、工作期限，即从何时开始从事该工种
  5、确定以上情形之后，才能确定补偿数额的，通常情况下，按照工龄计算，工龄满1年给予1个月工作的补偿金
   二、解除劳动关系的情形有哪些?
   (一)劳动者解除劳动合同的情形：
  1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
  2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
  4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
  7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
  9、法律、行政法规规定的其他情形。
   (二)用人单位解除劳动合同的情形：
  1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
  6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
  7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
  8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
  9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
  10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
  11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的;
  12、法律、行政法规规定的其他情形。
  无论是什么类型的工种，只要是解除劳动关系的依据不符合劳动法的要求就必须对劳动进行合理合法的补偿。对于有毒有害的工种，解除劳动关系的补偿除了要按照普通劳动者的补偿来，还要考虑工种特殊性，进行合理的补偿。
  
  
  

·工伤认定司法解释是如何规定的？
      工伤在社会生活中是比较常见的，很多公司认为，职员在工作中受伤时不能被认定为工伤的，故而由于工伤纠纷引起的案例也不在少数。为了方便此类案件的审理，相关 国家机关制定了工伤认定司法解释。2017工伤认定司法解释是怎样的呢?现在就来一起了解下吧。 最高人民法院关于工伤认定司法解释 ...

·半月板损伤工伤鉴定能定到几级
      一、半月板损伤工伤鉴定能定到几级?1、半月板损伤工伤鉴定为：十级伤残的。2、法律依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级：13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。二、工伤认定和工伤鉴定的区别是什么?1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本...

·最简短的劳动合同范本是怎样的？
      劳动法规定劳动合同中必须详细地列出关于劳动关系的所有内容，还规定了数个必须写进合同的条款，所以一般劳动合同篇幅都很长。但是对于一些规模很小的公司和单位来说，冗长的劳动合同并不实用。下面我们为您准备了一篇最简短的劳动合同范本。 一、最简短的劳动合同范本 甲方(用人单位) 住所...

·劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的？
      用人单位与劳动者之间的劳动关系的存在是非常的重要的，可以说当劳动者与用人单位发生纠纷或者说是存在什么需要解决的问题的时候，首先就需要确认用人单位与劳动者之间是不是存在一定的劳动关系，可以说劳动关系的认定很重要，那么劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的? 一、如何认定 劳动...

·建筑工程工期索赔报告有哪些
      建筑工程工期索赔报告有哪些规定？建筑工程很常见，施工过程中难免会遇到意外情况，那么建筑工程工期索赔报告包括哪些内容？在合同规定的工期内受损失的一方可要求进行索赔，根据工期索赔报告相关规定发包方和承包方承担自己相应的责任，当发包方未能履行义务时，可按程序要求索赔。下面将为您解答。 ...

·弱电工程维保合同怎么写?弱电工程维保合同范文是怎样的
      弱电工程维保合同怎么写?弱电工程维保合同范文是怎样的? 弱电工程维保合同 甲方： 乙方： 甲方委托乙方维护小区弱电系统工程，为明确双方在维护过程中的权利、义务和经济责任，经甲乙双方友好协商，同意签定以下合同条款。 第一条 维护项目基本情况 1、工程名称： 2、工程地...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
      如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...

·市政工程质保金归还时间为多久？
      市政工程质保金归还时间为多久？ 众所周知，在建造工程的时候，会有一笔质保金的费用支出，它为工程的质量做了保证。然而质保金并不是资金，在工程建造之后是需要归还的，然而质保金归还的时间很多人并不清楚，那么市政工程质保金归还时间为多久呢?下面就随我们一起来看看吧。 《工程质量保修书》...

·不认定工伤的协议怎么写
      不认定工伤的协议怎么写?甲方：,身份证号： 乙方：，身份证号：本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：1、甲方于年月日与乙方 协议约定, 针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议...

·一，自己是公务员可以随时辞职吗？
      一，自己是公务员可以随时辞职吗 公务员不可以随时离职。确需要辞职的，需要向任免机关提出申请，任免单位在三十天内决予以审批。特定条件下的公务员，不得辞职。 《公务员法》第八十条　公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导...

·劳动仲裁程序多久可以拿到工资?
      劳动仲裁程序多久可以拿到工资? 劳动仲裁程序多久可以拿到工资? ?仲裁期限为立案之日起45日内结束,具体什么时候拿到工资需要根据单位履行的情况确定，如果单位不履行的，当事人可以向人民法院申请强制执行。 在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去法院...