离婚抚养费工资有什么关系？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  抚养费问题当前存在很大的争议，有的人认为没有对孩子进行抚养的一方应该给予教育和生活比较高的费用，因为对方照顾孩子更加辛苦，也有人认为既然没有得到抚养权那么也就不用给予多少的抚养费。但其实判决抚养费的话和对方的生活状况是有关系的，那离婚抚养费工资之间有什么关系呢？
  离婚抚养费与收入的关系
  《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第7条子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 第8条抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 第9条对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。第11条抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。子女抚养费的给付期限，一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁的子女，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。子女虽满18周岁但尚未独立生活的，如父母有给付能力，仍应负担必要的抚养费。第12条尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；（2）尚在校就读的；（3）确无独立生活能力和条件的。抚养费和工资是存在一定关系的，一般来说对方的生活经济条件越好就需要给予越多的生活费用，当然既然我们已经选择让他出现在世界上，就应该对他负责。离婚抚养费工资虽然存在一定的联系，但如果无法通过协商解决的话，那就只能通过司法的判决来决定了。
  
  
  

·工伤赔偿和人身损害赔偿的区别是什么？
      工伤赔偿和人身损害赔偿的区别是什么?1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身...

·一、劳动合同书中录用条件的设立有什么作用？
      一、劳动合同书中录用条件的设立有什么作用？ 录用条件是用人单位在试用期内，考核劳动者是否合格，并决定在试用期内解除劳动合同的重要标准(与劳动者解除劳动合同必须有充分证据)，一份完备的录用条件将能够有效低用单位的法律风险。 作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应考虑以下...

·一、山东省工伤赔偿标准是什么?
      一、山东省工伤赔偿标准是什么? 山东省工伤死亡赔偿标准 1、丧葬补助金 标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 计算公式： 去年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金 2、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金 标准如下：? （1）...

·一、根据劳动法员工被辞退应如何补偿?
      一、根据劳动法员工被辞退应如何补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...

·一、如果员工怀孕能辞退么?
      一、如果员工怀孕能辞退么?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...

·超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗？
      近年来，随着进城务工人员的急剧增加及人口老龄化问题的加剧，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业，已经形成一个庞大的群体，这种情况在物业、保洁等岗位上较为明显。那么，超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗?下面，我们将为您详细介绍。(一)劳动关系与劳务关系的区别劳动关系是指...

·员工在疫情期间有没有工资？
      员工在疫情期间有没有工资?因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协...

·一、申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是什么?
      一、申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是什么? 没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。 按我国《劳动法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家...

·公司在员工患病解除劳动合同合法吗?
      公司在员工患病解除劳动合同合法吗?《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二...

·工伤四级伤残的规定是怎样的？
       在我们日常生活当中工伤发生的，之后会进行一个工伤认定，然后再做一个工伤伤残等级鉴定，这两个房间的目的是不一样的，因为工伤认定的话，它主要是为了确定确实是属于工伤儿工伤伤残等级鉴定是为了确定赔偿的一些具体数额，因此很多人想了解。工伤四级伤残的规定是怎样的? 一、工伤四级伤残的规...

·最新女职工退休年龄相关规定有哪些？
      最新女职工退休年龄相关规定有哪些？我国最近新颁布了职工退休年龄，新的法律法规已经开始适用，这次新规最大变动是女职工退休年龄的变化，那么最新女职工退休年龄是如何规定的呢?下面就由我们为您整理有关女职工退休年龄的最新规定的相关内容，以供您参考。据相关报告建议，从2018年开始，女性退...