工程承包合伙协议书范本是怎样的

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工程承包合伙协议书范本是怎样的
  
  我们都知道，在一些大型工程的建设中，承包方往往不仅局限于一家公司，通常都是由几家公司合伙进行承包。因此，订立一份格式规范，权责清晰的合伙承包工程协议就十分有必要了。那么，工程承包合伙协议书范本是怎样的呢?下面就由我们为您详细介绍。
  
  工程承包合伙协议书范本是怎样的
  
  工程承包合伙协议书
  
  
  合伙人：________(以下简称甲方)
  
  合伙人：________(以下简称乙方)
  
  甲、乙双方经平等协商，就合伙承包____________工程事宜，达成如下一致，供各方信守。
  
  一、合伙宗旨
  
  在合法合理的前提下，搞好工程建设，进而实现各方利润最大化。
  
  二、合伙经营项目和范围
  
  合伙项目以_______________公司中标合同确认的项目内容及范围为准;
  
  甲、乙双方合伙承包的项目，对外以__________________公司名义出现。
  
  三、合伙期限
  
  合伙期限至合伙施工的项目完工，各方结算完毕为止。
  
  四、出资额、方式及比例
  
  1.甲方以现金出资，出资额为人民币________万元。该款为起动项目的前期费用，占全部出资比例________%。
  
  2.乙方以设备出资(含当地协调社会关系)，占________%。
  
  五、盈余分配与债务承担
  
  1.盈余分配，以出资为依据，按比例分配;
  
  2.合伙如产生债务，先由合伙财产偿还;合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为依据，按比例承担。
  
  六、退伙
  
  合伙期间，一方退伙将严重影响合伙项目建设进行的，不得退伙;
  
  退伙需经对方同意，方可实行;
  
  未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
  
  七、权利与义务
  
  1.甲方为合伙期间的财务负责人，合伙项目的一切财务收入、支出均需经甲方同意方可支出与进帐;同时，甲方参与合伙项目的日常管理;
  
  2.乙方负责项目的工程管理、设备维护及当地社会关系的协调，并参与日常管理;
  
  3.甲、乙双方共同决定合伙重大事项。
  
  八、禁止行为
  
  1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;
  
  2.禁止合伙人在合伙不利时退伙。
  
  九、合伙期满
  
  合伙期满，双方按合伙协议进行结算，盈亏均按比例承担、分配。
  
  十、纠纷解决
  
  合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
  
  十一、生效及补充
  
  1.本协议自各方签字后生效，各方各执一份;
  
  2.未尽事宜，双方另行协商，并订立补充协议。
  
  合伙人：________
  
  ___年___月____日
  
  对于通过以合伙方式进行承包的承包人来说，一份如文中所示的工程承包合伙协议书范本对于双方而言都是十分重要的。它不仅约束了合伙双方的责任，还为合伙双方达到双赢的局面提供了强有力的保证。但是，这份范本在实际运用中还需要基于实际情况进行编写修改哦。如果您还有困惑的话，不妨直接咨询专业律师。
  
  

·工伤认定结果出来劳动局会为公司做假吗？
      劳动者在工作期间或者工作岗位上受伤的，应该属于工伤范畴，至于属于几级工伤，就得通过工伤认定才能确定。按照规定，各地区县的劳动局负责当地的工伤认定，收到公司提交的材料后，会在两个月内出具认定结果。那么，工伤认定结果出来劳动局会为公司做假吗?下面我们跟随我们做个了解。 一、工伤认定...

·如何认定劳动者的行为严重违反用人单位的规章制度?
      对于如何认定违纪行为属于严重,《劳动法》《劳动合同法》均没有规定，这应该是符合客观实践的。因为，违纪行为的严重程度因企业生产内容、经营范围、劳动者岗位职责不同而不尽相同。如化工企业绝对禁止吸烟，因为关系到安全生产的大事，职工随便乱丢一根烟蒂或在工作场所抽烟，就是一种严重违纪行为。...

·在我国劳动关系是否存在由谁认定
      针对劳动关系的问题，用人单位和公司发生了争议以后，双方往往是各执一词。在公司全盘否认劳动关系的情况下，如果员工有合法的证据，当然可以寻求我国有关政府部门的保护，来对劳动关系进行认定。但是在此之前，员工个人首先要知道的一个法律常识就是，在我国劳动关系是否存在由谁认定? 一、在我国...

·事实劳动关系如何辞职，获得赔偿的依据是什么？
      事实劳动关系包括在试用期间并未签订劳动合同的用人单位与劳动者之间的关系;以及在劳动合同届满未续合同期限，但劳动者依旧在职，而用人单位也未提出异议的情形。事实劳动关系既是一种特殊的劳动关系，那么走离职程序就会与普通员工离职程序不同。究竟事实劳动关系如何辞职?现在就和我们来一起了解下...

·一、经济补偿金是应发工资还是实发工资？
      一、经济补偿金是应发工资还是实发工资？经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。二、相关法律规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式...

·单位扣一个月工资合法吗
      单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人...

·劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？
      劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？ 一、劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办 劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十...

·公司提前辞退员工补偿标准怎么确定
      公司提前辞退员工补偿标准怎么确定?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...

·劳动仲裁的管辖原则
      劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。

    一、地域管辖

    又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

  ...

·公司劳动合同企业不给员工怎么办理？
      不管是普通的民事合同，还是劳动合同，用人单位和劳动者都是需要双方各自持有一份，但是有的用人单位为了规避责任，会选择在签订劳动合同之后不将劳动合同交给劳动者，为了约束这种现象的发生，针对劳动合同企业不给员工怎么办理这一问题，我们为您整理了以下相关资料，希望可以帮助到您。 根据《劳动...

·工商企业融资特征有哪些？
       工商企业融资特征有哪些？融资已然是一个大的时代趋势的当下，假使你暂时并不想融资也必须得对融资存在一定程度上的了解，商业人怎能不了解商业行规呢，本站我们贴心地为您整理出了三点工商企业的融资特征供您查阅，当然更多的融资相关还是查看我们站的其他篇目。 一、工商企业融资特征 1、活用法...