工伤导致残疾的现象虽说不常见，但还是有少数人会遇到这方面的问

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工伤导致残疾的现象虽说不常见，但还是有少数人会遇到这方面的问题，对于这方面事件的处理，大多数人都没有经验，工伤事故出现后后续的劳动关系也不知道应该如何去处理，不知道能不能合法的进行保留，那在工作生活中遇到五级伤残保留劳动关系可不可以呢？
  
  
  五级伤残保留劳动关系可不可以？
  
  依据《工伤保险条例》规定，对于5至6级工伤职工，用人单位不能安排工作的，若非经劳动者本人提出解除劳动关系的，作为用人单位方是不能与劳动者解除劳动关系的。所以在煤矿方不能安排工作岗位的情况下，陆先生可以选择与用人单位继续保留劳动关系，退出工作岗位领取伤残津贴。所以陆先生不同意解除劳动关系情形下，煤矿方应当遵守法律规定，充分尊重陆先生的意愿，积极的为其办理退出工作岗位的手续，按月支付以本人工资为基数的70%的伤残津贴，直至其退休。
  
  工伤保险条例
  
  第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
  
  (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  工伤问题出现后，一般如果情况不严重的话劳动关系还是保留的，等到身体恢复之后即可继续进行劳作，不过这是和自身有一定关系的，五级伤残保留劳动关系是需要根据自身的意愿来确定的，如果达到一定等级高度的话，劳动关系可能是无法保留的，这是我们需要注意的问题。
  
  
  
  

·一、脊椎横突骨折误工费赔偿标准怎么确定?
      一、脊椎横突骨折误工费赔偿标准怎么确定? 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算...

·贵州省水利水电建筑工程预算定额是怎样的
      贵州省水利水电建筑工程预算定额是怎样的 依据《建筑法》和《建筑管理条例》的要求，各省、直辖市、行政区都因地适宜的相继出台了自己的工程治理管理办法，贵州省水利水电建筑工程预算定额一直是贵州省水利水电行业工人最为关心的地方，它和工人的关系密不可分，针对这个内容，对此对了相关分析。 ...

·企业申请工伤认定的好处？
      企业申请工伤认定的好处有哪些 发生后，是否申报工伤应考虑二个方面：一是保证工伤员工应得的各项工伤待遇，二是确保企业的合法权益，是否申报工伤应考虑员工和企业利益的结合点。 一、影响工伤保险费率的因素： 1、行业的工伤风险程度 2、工伤保险费使用金额 3、工伤发生率 二、...

·工地辞退员工有补偿吗？
      工地辞退员工有补偿吗？有补偿的；如果是用人单位无故解雇劳动者,那么,用人单位应按劳动者的实际工作年限,每满一年发给一个月工资作为经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是半年以上不满一年的工作年限，那么，也可享受半个月工资的经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合...

·产假期间员工被辞退可以申请经济补偿吗？
      产假期间员工被辞退可以申请经济补偿吗？是可以的；根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...

·钢结构工程协议书怎么写 钢结构工程协议书 发包人(全称)
      钢结构工程协议书怎么写 钢结构工程协议书 发包人(全称)： 承包人(全称)： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工项协商一致，订立本合同。 第一条 工程名称 工程名称：...

·给员工调岗不同意可直接辞退吗
      给员工调岗不同意可直接辞退吗用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不...

·现在不管是事业单位还是私企都会给员工购买五险一金，五险一金不
      现在不管是事业单位还是私企都会给员工购买五险一金，五险一金不仅是我们工作的保障，还和我们的生活息息相关。但是五险一金占工资比例是多少，并不是每个上班族都清楚。这里的我们带您了解一下。 一、国家规定五险一金占工资比例 我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市...

·单位与个人解除劳动合同怎样补偿?
       在时代的大背景之下，为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益，一般在入职之前，双方都会签署一份合法的劳动合同。一旦双方中的任一方出现违约情况，都会受到这份合同里的条款约束。那么，作为劳动合同的双方，如果用人单位与个人解除劳动合同怎样补偿呢？下面我们就带您了解一下。 一、单位如何...

·劳动合同的陷阱及特点是有哪些?
      劳动合同的陷阱及特点是有哪些? 一、劳动合同的陷阱及特点是有哪些? 常见的合同陷阱有以下几种： 1、口头合同。 一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁...

·在工地死亡能赔多少钱？
      在工地死亡能赔多少钱？ 一、在工地死亡能赔多少钱? 在工作死亡，一般属于工伤，可享受《工伤保险条例》三十九条规定的“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬第补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;...