不能认定工伤的情形？

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  根据工伤保险条例的规定，一、故意犯罪导致伤亡的，二、醉酒或者吸毒导致伤亡的，三、自残或者自杀的。

  在工作时间和工作场所内，非因工作原因收到伤害的；不是履行工作职责受到暴力伤害的；因公外出期间从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或者全部责任的；在工作期间突发疾病超过48小时死亡的；

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      关于单位未签订劳动合同支付二倍工资的规定，集中于以下几个法条： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...

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      在单位吃饭受伤算不算工伤?吃饭受伤的不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...

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      《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责...

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      试用期半年被辞退有补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一般来说，劳动者主动解除劳...