用人单位在什么情况下可以经济性裁员？

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  根据劳动合同法第41条的规定，用人单位可以进行经济性裁员的情形有以下四种：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生困难的；3、企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，扔需裁减人员的，4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  疫情之下，企业的正常经营受到重大影响的，为了稳定劳动关，中央及个地方政府出台了一系列的文件，鼓励通过各种方式稳定劳动关系，尽量不裁员或者少裁员。@

·经济补偿金计算包括哪些收入？
      首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。 　　其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。 　　最后，以下收入不纳入经济补偿金范围： 　　1、劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等； 　　2、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他...

·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？
      《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第六条规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往...

·关联企业混同用工
      关联企业混同用工，一般是指劳动者未与任何关联企业订立书面劳动合同，但存在着非本人原因，劳动者为各个关联企业交叉提供劳动，接受不同关联企业劳动管理的情形，或者劳动者与其中一个关联企业订立了书面劳动合同，但存在着非本人原因，劳动者为与订立劳动合同的用人单位相关联的企业提供劳动，并接受...

·劳动争议的一些常识
          1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。
    
    2、对...

·解除劳动合同无需补偿的四种情况
      根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。 1、 在试用期内被证明不符合录用条件的； 劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于不符合录用条件的人员可以随时解除劳动合同。但是，怎么证明该员工不符合录用...

·关于节育假的相关规定？
      《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的规定： 国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。...

·变更劳动合同应双方协商一致
      劳动合同法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第35条也作出了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。” 因此，用人单位可以根据自身经营和人事管...

·关于丧假的相关规定？
      《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工...

·驾校与教练员之间是否存在劳动关系？
      假若教练可以相对自由地根据自己的意志安排驾驶培训工作，并不完全接受驾校的管理、指挥和监督，其工作时间不由驾校决定或受其控制；教练根据自己招生的数量和收取费用情况获得收入，驾校按照合同约定向教练按月结算返还费用，教练在经济上并不依赖于驾校；驾校负责提供车辆、训练场地等条件，教练负责...

·因岗位取消，员工拒绝去新岗仍在原岗待岗是否构成旷工？
      虽然劳动合同法第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容，但不能因此完全否定企业的用工自主权，即用人单位有权根据自身生产经营需要，依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作岗位，但不得滥用权利损害劳动者利益。 用人单位若与劳动者在劳动合同约定“...

·未经用人单位批准加班的，是否有加班费？
      根据劳动法司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证明，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 根据劳动合同法的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫和变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的...