劳动者在什么情况下不能被列为裁员对象？

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  根据劳动合同法的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员，1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的，2、在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，3、患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期，产期，哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律，法规规定的其他情形。

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·劳动法规定童工的法定年龄是多少
      实生活中非法雇佣童工的情形不少，但是一些黑心老板故意非法招用童工降低生产的成本。不仅如此，有些老板还是会扣童工的工资或者不发。这些行为，是为我们所不耻的。劳动法规定童工的法定年龄，如果雇佣低于法定年龄的将受到非法雇佣的处罚。具体的内容可以和我们一起来看看。 一、劳动法规定童...

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·工程合同纠纷怎样解决？
      工程合同纠纷怎样解决？ 发生纠纷问题，肯定是选择解决问题。那么工程合同纠纷怎样解决呢?因为工程合同涉及的标的非常大，造成财产损失也是非常严重的，所以，我们在下文为您简要分析一下工程合同纠纷怎样解决?希望对您有所帮助。 工程合同纠纷怎样解决? 一、当事人就工程款结算达成一致后...

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·一、没有固定工作孩子的抚养费怎么给?
      一、没有固定工作孩子的抚养费怎么给? 1、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，按百分之二十至三十的比例给付，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地...

·一、劳动合同第四十五的内容有哪些？
      一、劳动合同第四十五的内容有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职...

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      我国法律规定劳动权既是公民的权利有事公民的义务，在为企业创造经济利益的同时企业也要相应的给付我们工资，这是权利义务的对等关系，而企业具体给付工资的多少并非是没有标准的，这种标准我们称之为企业工资指导线，江苏作为一个大省在江苏企业工资指导线的划分上有没有些特殊的规定？ 一、企...

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      园林绿化工程质保期标准有哪些，景观工程如何评估？一、园林绿化工程质保期标准园林绿化是指在一定的地域运用工程技术和艺术手段，通过改造地形(或进一步筑山、叠石、理水)种植树木花草、营造建筑和布置园路等途径创作而成的美的自然环境和游憩境域，就称为园林。园林包括庭园、宅园、小游园、花园、...